【總結】員工招聘錄用管理規(guī)定文件編號:HR-ZP-001公布日期:_________審核:_________人力資源部制定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為
2025-04-12 05:54
【總結】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-04-18 04:00
【總結】 德信誠培訓網員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜,均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序:各部門提出人員需求
2025-06-06 20:55
【總結】北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系,規(guī)范公司員工招聘錄用程序,統(tǒng)一用人標準,確保公司招聘到合適與高品質的員工,特制定本制度。二、原則1.“三公”原則:公開、公平、公正。即公開招聘條件,以員工能力為唯一依據(jù)
【總結】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應聘人員基本情況登記表(A)l企業(yè)應聘人員基本情況登記表(B)l企業(yè)應聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應聘人員面試評價表(A)l企業(yè)應聘人員面試評價表(B)l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應聘人員面試通知單l
2025-06-30 21:43
【總結】勞動關系管理實務操作入職前的管理1目的:?勞動關系管理的第一關?用工法律風險排除在員工入職之前2主要內容?一、招聘簡章內容及法律風險?二、應聘登記表?三、錄用通知書?四、入職前的審查?五、錄用說明書3第一節(jié)招聘簡章?任務:
2025-01-23 18:12
【總結】東南大學遠程教育人力資源管理第26講主講教師:孫虹第五章員工招聘§1招聘概述§2招聘錄用標準及衡量方式§3招聘測試§1招聘概述一、招聘的意義二、招聘的目的三、招聘的
2024-12-30 00:13
【總結】蘇澳玻璃公司的人力資源規(guī)劃近年來蘇澳公司常為人員空缺所困惑,特別是經理層次人員的空缺常使得公司陷入被動的局面蘇澳公司最近進行了公司人力資源規(guī)劃。公司首先由四名人事部的管理人員負責收集和分析目前公司對生產部、市場與銷售部、財務部、人事部四個職能部門的管理人員和專業(yè)人員的需求情況以及勞動力市場的供給情況,并估計在預測年度,各職能部門內部
2025-01-01 06:57
【總結】員工招聘與錄用上海市勞動力資源管理中心張文龍上海城市酒店2021-8-24一、員工招聘的概念招用勞動力指用人單位為滿足生產、經營、管理等需要,按照國家法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定,從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。二、招用勞動力的原則(一)依法自主的原則
2025-01-04 22:51
【總結】專題四員工招聘與甄選錄用江蘇師范大學管理學院主要知識點一、人力資源招聘概述二、招聘流程與原則實踐環(huán)節(jié):1、招聘視頻講座2、奧派軟件招聘管理上機實驗3、招聘相關心理測評4、角色
2025-01-01 14:35
2024-12-30 16:48
【總結】31/31員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程
2025-04-19 02:09
【總結】四川菁華建設工程有限公司人員招聘與錄用管理制度人員招聘、錄用及合同管理制度(初稿)第一章總則第一條目的為建立和健全公司高效、靈活、科學的人才選用機制,規(guī)范和管理人員招聘與錄用工作,規(guī)范人員招聘過程中具體操作程序及相關要求,以確保選擇及招聘合乎公司要求的員工,按照《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。第二條招聘錄用原則:公開、公平、競爭、擇優(yōu)。第二章適用范圍
2025-04-12 05:53
【總結】第1頁共25,提高招聘的效率與有效性,確保公司發(fā)展對人力資源的需要,特制定本辦法。第二條原則公司招聘遵循“按需引進、適當儲備、任人唯賢、量才適用”的原則。
2025-10-14 20:37
【總結】招聘與錄用管理表格8/8一、招聘申請書招聘申請書職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)工作內容需要日期擬聘人員所需條件招聘理由
2025-06-30 20:51