員工招聘錄用管理規(guī)定(徐劍)-wenkub
2023-04-27 05:54:04 本頁(yè)面
【正文】 全面審核。 第二章 招聘流程第一條 提交需求公司各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄1），報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。第五條 初步篩選人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。測(cè)試結(jié)果由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考，并由用人部門決定參加復(fù)試的人員，填寫《復(fù)試通知單》或呈報(bào)名單，交人力資源部通知復(fù)試人員到公司復(fù)試。用人部門經(jīng)理必須在兩個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》（附錄4），并將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)試結(jié)果和《復(fù)試意見(jiàn)反饋表》（附錄3）交人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。對(duì)操作技工崗位部分可以以實(shí)際操作為主。附錄2：招聘計(jì)劃招聘目標(biāo)職務(wù)名稱數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠道和時(shí)間招聘小組成員組 長(zhǎng)責(zé) 職組 員責(zé) 職選拔方案及時(shí)間安排招聘崗位步 驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額（元）招聘工作時(shí)間表時(shí) 間工作內(nèi)容制定人部門經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理意見(jiàn)
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