招聘與錄用制度-資料下載頁
2024-10-22 03:50本頁面
【導讀】制定本制度以規(guī)范招聘流程和健全人才選用機制。第二條堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。各級行政人事部須嚴格遵守國家的勞動法規(guī),根據(jù)不同。需求，按照相應崗位標準進行公開招聘，擇優(yōu)錄用。第五條員工的招聘活動由隸屬招聘權限的行政人事部組織進行。相關用人部門在行政人事部的組織下。第六條重要職位的招聘和特殊職位的招聘過程由行政人事部組織招聘小組來完成。本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施。與行政人事部共同參與面試，對應聘者的專業(yè)素質進行綜合評定。與行政人事部共同核定應聘人試用薪金。根據(jù)審批結果辦理任用相關手續(xù)。原所屬行政人事部通知財務部進行審計，結清帳務后方可離崗。行政人事部必須嚴格審查各類證件資料的真實性，審查通過后，按照崗位要求進行口試或筆試，并
【正文】 》原件，收取復印件的同時由擔保人在復印件上簽字按指模；同時與擔保人簽訂 《擔保書》見附件十 一 。 行政人事部保留對在職員工所提供的證明材料、員工個人背景、經驗和品格進行核查的權利，并據(jù)此建立員工個人檔案，對員工日后的工作態(tài)度、服務水平、行為作詳細而綜合的記錄，此記錄將影響員工個人的加薪、升職、降職、解雇。 新入職員工于報到一個月內按行政人事部的時間安排參加新員工入職培訓課程。 新 員工入職程序： 6 第 十 三 條 特例：因特殊情況 ,集團董事長可以直接聘用人員，行政人事部應在 聘 用發(fā)生后及時補辦手續(xù)。 第五 章 附 則 第 十 四 條 本制度由 集團人力資源中心 負責監(jiān)督執(zhí)行，并進行相應檢查。違反本規(guī)定 集團人力資源中心 對直接責任部門（人）處以行政扣分、通報批評等相應處罰。 第 十 五 條 本制度的最終解釋權和修改權歸 集團人力資源中心 。 第 十 六 條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件： 一 、《招聘計劃表》 二 、《內部候選人評審表》 三 、《內部競聘申請表》 四 、《人事異動單》 五 、《 工作交接表》 六 、《報到通知單》 七 、《人力資源檔案》 八、 《面試記錄單》 九 、《應聘資料匯總分析表》 十、《入職通知書》 十 一 、《擔保書》 十二、《人事 聘 用審批權限表》 二〇〇八年九月一日 新員工到行政人事部門報到，提交上述要求的各類證件。須提供擔保的崗位在辦理相關手續(xù)時，應簽訂《擔保書》。 行政人事部門帶新員工到任職部門，交給部門主管安排工作。 參加新員工入職培訓。
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