招聘與錄用制度-資料下載頁
2024-10-22 03:50本頁面
【導(dǎo)讀】制定本制度以規(guī)范招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第二條堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。各級行政人事部須嚴(yán)格遵守國家的勞動法規(guī),根據(jù)不同。需求，按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開招聘，擇優(yōu)錄用。第五條員工的招聘活動由隸屬招聘權(quán)限的行政人事部組織進(jìn)行。相關(guān)用人部門在行政人事部的組織下。第六條重要職位的招聘和特殊職位的招聘過程由行政人事部組織招聘小組來完成。本部門招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施。與行政人事部共同參與面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行綜合評定。與行政人事部共同核定應(yīng)聘人試用薪金。根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關(guān)手續(xù)。原所屬行政人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行審計(jì)，結(jié)清帳務(wù)后方可離崗。行政人事部必須嚴(yán)格審查各類證件資料的真實(shí)性，審查通過后，按照崗位要求進(jìn)行口試或筆試，并
【正文】 》原件，收取復(fù)印件的同時(shí)由擔(dān)保人在復(fù)印件上簽字按指模；同時(shí)與擔(dān)保人簽訂 《擔(dān)保書》見附件十 一 。 行政人事部保留對在職員工所提供的證明材料、員工個(gè)人背景、經(jīng)驗(yàn)和品格進(jìn)行核查的權(quán)利，并據(jù)此建立員工個(gè)人檔案，對員工日后的工作態(tài)度、服務(wù)水平、行為作詳細(xì)而綜合的記錄，此記錄將影響員工個(gè)人的加薪、升職、降職、解雇。 新入職員工于報(bào)到一個(gè)月內(nèi)按行政人事部的時(shí)間安排參加新員工入職培訓(xùn)課程。 新 員工入職程序： 6 第 十 三 條 特例：因特殊情況 ,集團(tuán)董事長可以直接聘用人員，行政人事部應(yīng)在 聘 用發(fā)生后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 第五 章 附 則 第 十 四 條 本制度由 集團(tuán)人力資源中心 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并進(jìn)行相應(yīng)檢查。違反本規(guī)定 集團(tuán)人力資源中心 對直接責(zé)任部門（人）處以行政扣分、通報(bào)批評等相應(yīng)處罰。 第 十 五 條 本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸 集團(tuán)人力資源中心 。 第 十 六 條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件： 一 、《招聘計(jì)劃表》 二 、《內(nèi)部候選人評審表》 三 、《內(nèi)部競聘申請表》 四 、《人事異動單》 五 、《 工作交接表》 六 、《報(bào)到通知單》 七 、《人力資源檔案》 八、 《面試記錄單》 九 、《應(yīng)聘資料匯總分析表》 十、《入職通知書》 十 一 、《擔(dān)保書》 十二、《人事 聘 用審批權(quán)限表》 二〇〇八年九月一日 新員工到行政人事部門報(bào)到，提交上述要求的各類證件。須提供擔(dān)保的崗位在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)簽訂《擔(dān)保書》。 行政人事部門帶新員工到任職部門，交給部門主管安排工作。 參加新員工入職培訓(xùn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1