【正文】 用 制 度 第一章 總 則 一、 目的 2 第一條 為實現(xiàn)人力資源合理配置，招聘公司所需的各類合格人才，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度以規(guī)范招聘流程和健全人才選用機制。 ? 提出招聘要求。 ? 集團人力資源中心 對候選人進行評估考核，填寫 《內(nèi)部競聘申請表》 并形成最終的考核報告和推薦意見報人事審批權(quán)限人審批。國家正規(guī)大專院校畢業(yè)，證件必須鋼印清晰，無涂改痕跡。 應(yīng)聘公司財務(wù)、汽車駕駛員崗位的非本地戶口人員，須于報到當日或之前攜同 具有公 司所在地常駐戶口的擔 保人或是公司所在地物業(yè)房產(chǎn)證辦理入職所需的其他手續(xù)。 行政人事部門帶新員工到任職部門，交給部門主管安排工作。 錄用者根據(jù)《入職通知書》的時間要求，于指定時間前往所屬行政人事部報到。對外發(fā)布招聘信息時，有關(guān)公司的介紹和公司標志應(yīng)使用公司規(guī)定的版本。 ? 根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關(guān)手續(xù)。 ? 招聘審批過程。 第二章 招聘組織與分工 第四條 各級行政人事部是員工招聘的唯一主管機構(gòu)，未經(jīng)行政人事部授權(quán)，其他任何項目或部門無權(quán)擅自招聘員工，否則，行政人事部將不會為所聘員工辦理有關(guān)手續(xù)，且由此而造成的損失或后果由招聘者本人承擔。 第九 條 招聘方式 招聘方式分為內(nèi)部任用和外部招聘兩種。 4 ? 員工調(diào)動必須交接清楚工作，填寫 《工作交接表》 見附件五 ， 完成工作交接表中規(guī)定交接事項、并由原所屬行政人事部通知財務(wù)部進