招聘與錄用制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 附件： 一 、《招聘計(jì)劃表》 二 、《內(nèi)部候選人評審表》 三 、《內(nèi)部競聘申請表》 四 、《人事異動(dòng)單》 五 、《 工作交接表》 六 、《報(bào)到通知單》 七 、《人力資源檔案》 八、 《面試記錄單》 九 、《應(yīng)聘資料匯總分析表》 十、《入職通知書》 十 一 、《擔(dān)保書》 十二、《人事 聘 用審批權(quán)限表》 二〇〇八年九月一日 新員工到行政人事部門報(bào)到，提交上述要求的各類證件。 行政人事部保留對在職員工所提供的證明材料、員工個(gè)人背景、經(jīng)驗(yàn)和品格進(jìn)行核查的權(quán)利，并據(jù)此建立員工個(gè)人檔案，對員工日后的工作態(tài)度、服務(wù)水平、行為作詳細(xì)而綜合的記錄，此記錄將影響員工個(gè)人的加薪、升職、降職、解雇。 ，或應(yīng)聘資料適合公司其它職位者，可將應(yīng)聘資料存入人才庫備用。證件真實(shí)且與本人身份相符。 外部招聘 （ 1）外部招聘的渠道 校園招聘，現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，報(bào)紙廣告招聘，獵頭招聘，職員介紹等。 （ 3）內(nèi)部調(diào)動(dòng)的 程序 經(jīng)內(nèi)部選拔或內(nèi)部競聘成功者，按如下程序辦理調(diào)動(dòng)。 ? 集團(tuán)人力資源中心 對候選人進(jìn)行考核評估，并填寫 《內(nèi)部候選人評審表》 見附件二 。 ? 與行政人事部共同核定應(yīng)聘人試用薪金。 ? 招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控。 二、原則 第二條 堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 相關(guān) 用人部門在行政人事部的組織 下參與招聘工作。 用人部門 ? 本部門招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施。 集團(tuán)人力資源中心 負(fù)責(zé)內(nèi)部選調(diào)和內(nèi)部競聘的候選人的考核評估工作。 ? 員工根據(jù)個(gè)人意愿提出申請，填寫 《內(nèi)部競聘申請表》見附件 三 ，其他員工和各部門也可以推薦合適人選。 ? 員工人事檔案由調(diào)出單位行政人事部與接收單位行政人事部 負(fù)責(zé)對接。 ? 應(yīng)聘者需提供下列證件原件 。 ? 應(yīng)聘
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