員工招聘錄用制度tt-閱讀頁(yè)

【摘要】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度為建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。一、招聘原則：1.“三公”原則：公開(kāi)、公平、公正。即公開(kāi)招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，保證招聘過(guò)程的公正、合理。2.“適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公

2025-04-27 05:54

招聘錄用管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】、目的為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責(zé)任負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，是公司員工招聘工作的歸口管理

2025-01-31 03:00

03招聘錄用制度-閱讀頁(yè)

【摘要】為規(guī)范公司內(nèi)部人事管理，理順公司從人員需求計(jì)劃編制到正式錄用過(guò)程中各項(xiàng)流程規(guī)范，提高公司對(duì)人員的整體控制，實(shí)現(xiàn)定崗定員的合理配置，特制定本制度。：本制度適用于公司中層及中層以下所有人員。公司各部門、車間、分/子公司負(fù)責(zé)本部門、本車間及分/子公司內(nèi)部人員的合理編制以及用人計(jì)劃的提報(bào)。，負(fù)責(zé)資料收集、人員篩選、面試組織以及各崗位人員的合理配置等。4.招聘原則：公司招聘員

2025-04-29 10:34

招聘錄用管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】招聘錄用管理制度編號(hào)：Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對(duì)人力資源的需求，特制定本制度。一確定部門用人的原則：1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；2、符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求；3、有助于

2025-04-30 12:10

招聘與錄用-閱讀頁(yè)

【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動(dòng)?減少人員初始培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)的開(kāi)支?管理活動(dòng)的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價(jià)?公司業(yè)績(jī)受損?

2025-02-05 22:50

員工招聘錄用制度lbh-閱讀頁(yè)

【摘要】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月16/19目錄第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。二、原則1.“三公”原則：公開(kāi)、公平、公正。即

2025-04-27 05:54

保安部招聘錄用制度-閱讀頁(yè)

【摘要】一、安全安全是物業(yè)管理服務(wù)的第一需求，也是保安服務(wù)的第一需求。物業(yè)管理公司應(yīng)該樹(shù)立積極防范的態(tài)度，不斷提高自身安全防范的能力，配合公安部門和當(dāng)?shù)卣龊弥伟?、消防工作，努力使業(yè)戶有一個(gè)安全的工作與生活環(huán)境。二、有序在物業(yè)區(qū)域里，業(yè)戶不僅需要物業(yè)的設(shè)備設(shè)施運(yùn)行有序，也需要往來(lái)的人流、車流有序。一旦發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，更需要保安人員忙而不亂，及時(shí)有序地應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善地處理。這

2025-04-22 12:36

人員招聘錄用程序與招聘計(jì)劃-閱讀頁(yè)

【摘要】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔(dān)者·招聘計(jì)劃·招聘信息·招聘策略·招聘評(píng)估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下，企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求：1、?缺員的補(bǔ)充；2、?突發(fā)的人員需求；3、&

2024-08-22 08:48

員工招聘與錄用管理-閱讀頁(yè)

【摘要】2008年招調(diào)員工常見(jiàn)問(wèn)題解答一、今年招調(diào)員工業(yè)務(wù)的辦理時(shí)間有何變化？答：為了增強(qiáng)對(duì)技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的宏觀調(diào)控，今年市計(jì)劃局將在確定年度人口機(jī)械增長(zhǎng)數(shù)量的基礎(chǔ)上，按季度下達(dá)工作任務(wù)，要求我們的工作量做到“兩頭小，中間大”，化減高峰期的工作壓力，實(shí)現(xiàn)市外招調(diào)工整體工作時(shí)間前移。今年的市外招調(diào)工工作將于3月3日啟動(dòng)，較去年提前了一個(gè)月的時(shí)間。企業(yè)立戶時(shí)間為3月3日至7月31日，網(wǎng)上申報(bào)

2025-04-27 05:53

艾芬特招聘與錄用管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】艾芬特招聘與錄用管理制度第一章總則第一條：目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條：依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第四條：適用范圍：本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：基本程序

2025-04-29 23:05

員工招聘與錄用程序-閱讀頁(yè)

【摘要】做好銷售招聘第一章概述第一節(jié)招聘的概念員工的招聘與錄用工作是人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有了戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)后，就需要組成一個(gè)人力資源的管理系統(tǒng)，在適當(dāng)?shù)慕M織機(jī)構(gòu)與指揮協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下，來(lái)使用原材料、機(jī)器、資金等來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品，或進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，或提供服務(wù)。在人力資源管理中，人力資源的使用與配置是企業(yè)成功的關(guān)鍵，而人力資源的使用和配置包括人力資源的“進(jìn)”、“用”、“出”

2024-08-18 00:34

企業(yè)人員招聘與錄用-閱讀頁(yè)

【摘要】15/16第1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時(shí)企業(yè)需要注意的幾個(gè)問(wèn)題企業(yè)招聘人員時(shí)幾個(gè)慣性錯(cuò)誤的克服方法靈活把握選聘標(biāo)準(zhǔn)案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1．在錄用人員之前需要確定如下政策問(wèn)題a．確定企業(yè)需要選聘多少人員

2025-05-31 00:12

企業(yè)人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職制度-閱讀頁(yè)

【摘要】人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職的管理，滿足公司人才需求，引進(jìn)合適人才，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的經(jīng)營(yíng)提供充足、合格的人力資源，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定對(duì)空調(diào)事業(yè)部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)、離職等管理活動(dòng)的全

2025-04-27 11:37

招聘及錄用管理制度-閱讀頁(yè)

【摘要】1江西福澤公司人員招聘及錄用制度文件編號(hào)版次頁(yè)次分發(fā)編號(hào)：編制日期1．目的：為取得企業(yè)所需的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。2．適用范圍：凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。3．定義：3．1招聘：企業(yè)尋找或吸收有能力又有興趣填補(bǔ)組織崗位空缺的備選人員的過(guò)程。

2024-12-02 16:44

人員招聘錄用試用轉(zhuǎn)正制度匯編-閱讀頁(yè)

【摘要】人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度1、招聘原由：：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充；：因不可預(yù)測(cè)的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)；：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才；2、用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下?、招聘流程：，根據(jù)公司年工作計(jì)劃和公司決策層

2025-04-23 11:04

招聘與錄用制度(編輯修改稿)

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