招聘與錄用制度-wenkub.com
2024-10-18 03:50 本頁面
【正文】 行政人事部門帶新員工到任職部門，交給部門主管安排工作。 第 十 五 條 本制度的最終解釋權和修改權歸 集團人力資源中心 。 應聘公司財務、汽車駕駛員崗位的非本地戶口人員，須于報到當日或之前攜同 具有公 司所在地常駐戶口的擔 保人或是公司所在地物業(yè)房產(chǎn)證辦理入職所需的其他手續(xù)。 錄用者根據(jù)《入職通知書》的時間要求，于指定時間前往所屬行政人事部報到。 ,應聘資料隨員工入職時的資料一起作為員工人事檔案進行保存。 、近期大一寸免冠彩色正照一張。國家正規(guī)大專院校畢業(yè)，證件必須鋼印清晰，無涂改痕跡。對外發(fā)布招聘信息時，有關公司的介紹和公司標志應使用公司規(guī)定的版本。 ? 因調動而發(fā)生的差旅費，由新公司 (部門 )報銷，具體報銷標準按《出差管理制度》執(zhí)行。 調出方人事、財務部存檔（復?。? ? 集團人力資源中心 對候選人進行評估考核，填寫 《內(nèi)部競聘申請表》 并形成最終的考核報告和推薦意見報人事審批權限人審批。 ? 根據(jù)審批結果辦理任用相關手續(xù)。 （ 1）內(nèi)部選調的程序 ? 項目行政人事部向 集團人力資源中心 上報崗位需求和任職要求。項目公司的 月度招聘計劃必須報 集團人力資源中心 審批后 才可以 按排招聘 。 ? 提出招聘要求。 ? 招聘審批過程。 第六 條 重要職位的招聘和特殊 職位的招聘過程 由行政人事部 組織 招聘小組來完成。各級行政人事部須嚴格遵守國家的勞動法規(guī) ,根據(jù)不同需求，按照相應崗位標準進行公開招聘，擇優(yōu)錄用。 1 招 聘 與 錄 用 制 度 第一章 總 則 一、 目的
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