freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

招聘及錄用管理制度-wenkub.com

2024-11-08 16:44 本頁面
   

【正文】 請你于 年 月 日前主張你的申訴權(quán)力,如果逾期不申訴或放棄申訴,則請你于 年 月 日前交接手中的工作,并于 年 月 日到計劃財務部領(lǐng)取辭退補償金。已通知 部安排工作。查閱、借閱檔案者負有保密義務和保管責任。為確保檔案的準確,每半年對內(nèi)部檔案進行檢查、核對,同時不 定期查看,做到防蛀、防潮。 員工提出解除勞動合同,在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本 崗位工作,不得在外應聘、兼職和就業(yè)。 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,員工又不能聯(lián)系到新工作部門 的,勞動合同終止;合同期滿員工不愿意 再在公司工作的,可以終止勞動合 同;合同約定的終止條件出現(xiàn),合同亦應終止。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動 合同,應及時說明理由 ,否則視為自動延長試用期。 聘用合同期滿,按雙向選擇續(xù)簽合同。 綜合管理部審核后報授權(quán)主管審批,決定是否采納直接主管部門的意見。 人才試用規(guī)定: 用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。 特殊渠道引進人才的程序: 特殊渠道引進人才,限于高級管理人才或具有特殊才能的人才,程序為: 各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才,或者由綜 合管理部委托獵頭公司搜索人才; 綜合管理部組成招聘小組,由總經(jīng)理親自主持初試; 素質(zhì)測試; 招聘小組綜合評定,必要時聘請人力資源專家協(xié)助; 5. 6 錄用: 經(jīng)核定錄取人員,報到時須攜帶下列資料: a) 近期免冠照片; b) 身份證復印件; c) 體檢表 (必要時 ); d) 畢業(yè)證書復印件; e) 學歷證書復印件。 戰(zhàn)略性人才招聘程序: 綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準的招聘計劃,組成招聘小組。 綜合管理部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選,確定面試人員名單。 核準:綜合管理部審核通過后提出正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理審批。從社會上招聘的員工在上崗前需簽訂一年期正式勞動合同,并辦理有關(guān)接 受手續(xù)。 公司實行定員定崗定編管理,在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。 勤奮、敬業(yè)、忠誠。 4.管制流程圖: 流 程 權(quán)責部門 相關(guān)文件 相關(guān)表單 否決 YES 核 準 錄用 未 錄 用 試用 未錄用 考核 綜合管理部 相關(guān)部門 總經(jīng)理 綜合管理部 綜合管理部 相關(guān)部門 綜合管理部 相關(guān)部門 總經(jīng)理 相關(guān)部門 綜合管理部 相關(guān)部門 綜合管理部 綜合管理部 綜合管理部 人員招 聘及錄用管制辦法 人員增加申請單
點擊復制文檔內(nèi)容
試題試卷相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1