招聘錄用流程制度-展示頁

【摘要】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對員工的入職進行規(guī)范化管理，特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團)公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，包括應聘簡歷的篩選、應聘者初次測

2024-11-03 03:47

招聘及錄用制度-展示頁

【摘要】第1頁共9頁第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系，切實做到“因崗選人”，及時滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要，特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營銷中心，各駐外分公司參照執(zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需

2024-11-07 18:30

招聘與錄用-員工招聘錄用表單大全-展示頁

【摘要】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應聘人員基本情況登記表（A）l企業(yè)應聘人員基本情況登記表（B）l企業(yè)應聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應聘人員面試評價表（A）l企業(yè)應聘人員面試評價表（B）l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應聘人員面試通知單l

2025-07-09 22:02

招聘與錄用管理制度-展示頁

【摘要】招聘與錄用管理制度第一章總則第一條為了優(yōu)化公司人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)公司《人力資源管理辦法》的規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有職位的招聘與錄用。第二章招聘原則第三條公司的招聘應遵循以下原則：（一）招聘需由用人部門和人力

2025-04-21 06:48

集團人員招聘錄用制度-展示頁

【摘要】5/6人員招聘錄用制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、適用范圍公司各部門及分公司。三、聘用原則1.公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄?。?.能力與崗位要求匹配；3.內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結合；4.實行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同

2025-04-22 03:20

【管理精品】招聘錄用制度-展示頁

【摘要】、各分店的用人需求和所缺崗位任職標準起草招聘啟事，報請總經(jīng)理審批后，與企劃部聯(lián)系刊登招聘廣告，或在各分店前臺明示招聘廣告，然后對應聘資料進行初選，并負責做好招聘準備工作通知應聘人員帶齊各種證件復印件，參加初試并填寫“工作申請表”。應注明初試意見。初試合格人員通知其參加復試。對復試合格人員，通知其參加新員工崗前培訓。所有參加崗前培訓的人

2025-05-05 09:02

員工招聘錄用制度tt-展示頁

【摘要】北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度為建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標準，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。一、招聘原則：1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)，公平競爭，保證招聘過程的公正、合理。2.“適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公

2025-04-21 05:54

招聘錄用管理制度-展示頁

【摘要】、目的為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責任負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負責制定、解釋、修訂本制度，是公司員工招聘工作的歸口管理

2025-01-25 03:00

03招聘錄用制度-展示頁

【摘要】為規(guī)范公司內(nèi)部人事管理，理順公司從人員需求計劃編制到正式錄用過程中各項流程規(guī)范，提高公司對人員的整體控制，實現(xiàn)定崗定員的合理配置，特制定本制度。：本制度適用于公司中層及中層以下所有人員。公司各部門、車間、分/子公司負責本部門、本車間及分/子公司內(nèi)部人員的合理編制以及用人計劃的提報。，負責資料收集、人員篩選、面試組織以及各崗位人員的合理配置等。4.招聘原則：公司招聘員

2025-04-23 10:34

招聘錄用管理制度-展示頁

【摘要】招聘錄用管理制度編號：Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求，特制定本制度。一確定部門用人的原則：1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的需求；2、符合目前或近期業(yè)務的需求；3、有助于

2025-04-24 12:10

招聘與錄用-展示頁

【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?

2025-02-01 22:50

員工招聘錄用制度lbh-展示頁

【摘要】北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月16/19目錄第一章總則一、目的為了建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標準，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。二、原則1.“三公”原則：公開、公平、公正。即

2025-04-21 05:54

保安部招聘錄用制度-展示頁

【摘要】一、安全安全是物業(yè)管理服務的第一需求，也是保安服務的第一需求。物業(yè)管理公司應該樹立積極防范的態(tài)度，不斷提高自身安全防范的能力，配合公安部門和當?shù)卣龊弥伟?、消防工作，努力使業(yè)戶有一個安全的工作與生活環(huán)境。二、有序在物業(yè)區(qū)域里，業(yè)戶不僅需要物業(yè)的設備設施運行有序，也需要往來的人流、車流有序。一旦發(fā)生突發(fā)事件時，更需要保安人員忙而不亂，及時有序地應對，及時妥善地處理。這

2025-04-16 12:36

人員招聘錄用程序與招聘計劃-展示頁

【摘要】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔者·招聘計劃·招聘信息·招聘策略·招聘評估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下，企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求：1、?缺員的補充；2、?突發(fā)的人員需求；3、&

2024-08-18 08:48

員工招聘與錄用管理-展示頁

【摘要】2008年招調(diào)員工常見問題解答一、今年招調(diào)員工業(yè)務的辦理時間有何變化？答：為了增強對技術技能人才引進工作的宏觀調(diào)控，今年市計劃局將在確定年度人口機械增長數(shù)量的基礎上，按季度下達工作任務，要求我們的工作量做到“兩頭小，中間大”，化減高峰期的工作壓力，實現(xiàn)市外招調(diào)工整體工作時間前移。今年的市外招調(diào)工工作將于3月3日啟動，較去年提前了一個月的時間。企業(yè)立戶時間為3月3日至7月31日，網(wǎng)上申報

2025-04-21 05:53

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招聘與錄用制度(已修改)

招聘與錄用制度(編輯修改稿)

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