集團(tuán)人員招聘錄用制度-展示頁(yè)
2025-04-22 03:20本頁(yè)面
【正文】 招聘小組成員（必要時(shí)）（四） 確定甄選方式可采用面試、筆試（如采用筆試，則考試試題及標(biāo)準(zhǔn)答案的擬定）、其它能力測(cè)試，或采用綜合選擇方式；目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測(cè)試為輔的方式。七、 招聘計(jì)劃人員增補(bǔ)需求經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后，行政人事部必須制訂招聘計(jì)劃或方案，其內(nèi)容包括：招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、工作人員、招聘條件、錄用原則、錄用程序等。六、 招聘需求溝通行政人事部在處理招聘作業(yè)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整、提升人才。2. 增加編制內(nèi)的人員填寫《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘① 用人部門：填寫申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核② 行政人事部：依據(jù)部門編制進(jìn)行審查③ 公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。用人部門（分公司）提出招聘申請(qǐng)及行政人事部實(shí)施招聘須按以下程序進(jìn)行。特殊情況（如因業(yè)務(wù)關(guān)系需要安排人員或?qū)Ω呒?jí)人才的推薦）須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)，且候選人須符合全部任職資格要求，并經(jīng)過(guò)正常招聘、篩選程序后方可錄用。三、 聘用原則1. 公開(kāi)招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取；2. 能力與崗位要求匹配；3. 內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合；4. 實(shí)行“親屬回避制”。5 / 6人員招聘錄用制度一、 目 的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、 適用范圍公司各部門及分公司。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門或工作關(guān)聯(lián)崗位工作。四、 崗位聘用條件1. 凡年滿16周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對(duì)象；2. 受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作；3. 詳細(xì)錄用條件見(jiàn)錄用、報(bào)到部分五、 招聘申請(qǐng)程序行政人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門。填寫《人
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