【正文】 材料員 原公司材料方面工作流程如何？ 您是如何進行材料供貨安排，以保證工程能夠正常使用？ 如果供應商沒能按規(guī)定時間提供材料，您會如何處理？ 如果公司其他人員向您咨詢材料價格，您會如何做？ 如何進行材料質(zhì)量檢測？ 是否熟悉掌握裝飾材料； 是否具有較強的溝通協(xié)調(diào)能 力； 是否具有材料質(zhì)檢經(jīng)驗； 是否具有處理突發(fā)問題的能力； 工程類人員 您認為工程管理的重點及核心是什么？ 您在施工管理過程中如何對材料、預算等進行控制？ 您對工程人員受供應商及工長賄賂這種現(xiàn)象是怎么看待的？ 您如何看待工程管理中成本及風險的問題？ 如何控制施工進度？ 是否具有豐富的家裝工程管理經(jīng)驗； 是否熟悉施工工藝及裝飾材料； 是否具有良好的職業(yè)道德； 是否具有良好的成本意識、質(zhì)量意識； 財務 在工作中您看到別人違反規(guī)定和制度，您怎么辦？ 以往的公司記賬 憑證有多少本，收入額是多少，每筆金額大致多少，支票、現(xiàn)金使用量； 會計及出納筆試題目詳見附件 是否具有良好的職業(yè)道德； 是否具有較強的專業(yè)知識及豐富的工作經(jīng)驗； 是否懂得財務稅務法律法規(guī)； 實習生 請談談你大學里學得最好的一門課程？你是如何取得這么好的成績的？ 請講述你在大學期間最能夠提升自己組織才能的一件事？ 給予是最大的快樂。 A、主管領導和保衛(wèi)部門 B、公安部門 C、稽核部門 D、紀檢部門 日常出納業(yè)務使用的印章有 ( ACD )。 銀行匯票和商業(yè)匯票都是匯票 ,所以它們的出票人是一樣的 改正：但它們的出票人是不一樣的。 會計： 什么是會計賬簿？ 是以會計憑證為依據(jù)，全面、 連續(xù) 、系統(tǒng) 科學的反映各項經(jīng)濟業(yè)務的簿籍。（ ）改正：是會計憑證。 稅務籌劃的內(nèi)容是什么，是否有成功操作的經(jīng)驗。 新所得稅法對業(yè)務招待費、工資、職工福利費列支有哪些規(guī)定？ 小規(guī)模納稅人的現(xiàn)行稅率是多少？ 附件 2：中層干部及業(yè)務崗位各節(jié)點招聘工作內(nèi)容 崗位 節(jié)點 主要工作內(nèi)容 負責人 店長 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網(wǎng)站所有 已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內(nèi)容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向?qū)Ψ絺鬟_公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向?qū)Ψ絺鬟_的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，公司的營銷政策，用人政策，產(chǎn)品與服務的政策，工程管理政策等）；該崗位職責及工作內(nèi)容；該崗位的薪資結(jié)構(gòu)及水平；該崗位所在部門的人員構(gòu)成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結(jié)果，并與應聘者保持溝通； 總經(jīng)理或分管副 總 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至總經(jīng)理與分管副總 組織與店面人員相互介紹 協(xié)調(diào)配合總經(jīng)理或分管副總做好店長的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與總經(jīng)理或分管副總 業(yè)務分部經(jīng)理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網(wǎng)站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招 聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內(nèi)容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向?qū)Ψ絺鬟_公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向?qū)Ψ絺鬟_的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，公司的營銷政策等）；該崗位職責及工作內(nèi)容；該崗位的薪資結(jié)構(gòu)及水平；該崗位所在部門的人員構(gòu)成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結(jié)果，并與應聘者保持溝通； 總經(jīng)理或分管副總或店長 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記 表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至店長 組織與業(yè)務分部人員相互介紹 協(xié)調(diào)配合店長做好業(yè)務分部經(jīng)理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與店長 客戶部經(jīng)理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網(wǎng)站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內(nèi)容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向?qū)Ψ絺鬟_公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向?qū)Ψ絺鬟_的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與 愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，公司的營銷政策等）；該崗位職責及工作內(nèi)容；該崗位的薪資結(jié)構(gòu)及水平；該崗位所在部門的人員構(gòu)成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結(jié)果，并與應聘者保持溝通； 總經(jīng)理或分管副總或店長 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至店長 組 織與客戶部人員相互介紹 協(xié)調(diào)配合店長做好客戶部經(jīng)理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與店長 技術支持部經(jīng)理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網(wǎng)站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即 刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內(nèi)容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向?qū)Ψ絺鬟_公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向?qū)Ψ絺鬟_的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，產(chǎn)品與服務等）；該崗 位職責及工作內(nèi)容；該崗位的薪資結(jié)構(gòu)及水平；該崗位所在部門的人員構(gòu)成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結(jié)果，并與應聘者保持溝通； 總經(jīng)理或分管副總 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至總經(jīng)理與分管副總 組織與部門人員相互介紹 協(xié)調(diào)配合總經(jīng)理或分管副總做好技術支持部經(jīng) 理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與總經(jīng)理或分管副總 資源整合部經(jīng)理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網(wǎng)站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最 晚為次日上