員工招聘錄用制度lbh-展示頁
2025-04-21 05:54本頁面
【正文】 下發(fā)之日起生效。（4） 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準之日起計發(fā)。在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績效特別出色的新員工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。7． 轉(zhuǎn)正（1） 員工試用期滿后，用人部門向人事行政部領(lǐng)取《試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實事求是、客觀公正地填寫考評內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交人事行政部。（4） 外部聘用的新員工在人事行政部報到當(dāng)日，須提供下列材料：l 一寸照片兩張；l 身份證原件；l 學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書原件；l 健康證明；（5） 簽訂《員工試聘協(xié)議》，并辦理工作卡、餐券等。（2） 外部應(yīng)聘的新員工按人事行政部通知的日期報到，并進入試用期，試用期一律約定3個月。（2） 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)初試、復(fù)試后合格的人員，由人事行政部根據(jù)其考試結(jié)果以及期望薪資，依據(jù)公司《薪酬福利制度》確定其薪酬，并報人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批，經(jīng)審核合格后，簽署錄用意見，由人事行政部向擬聘人員發(fā)出錄用通知，通知其報到。5． 復(fù)試（1） 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)面試對于初試合格的人員，由人事行政部組織安排用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)進入復(fù)試，并以面試的方式進行。測試時間一般不應(yīng)超過60分鐘。用人部門通過對應(yīng)試者的個性特征、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長等的了解，形成對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的評價，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的《招聘面試評價表》中，然后提交人事行政部，由人事行政部對初試合格人員進行測試。4． 初試（1） 筆試人事行政部會同用人部門對篩選合格的人員組織進行筆試，為維護筆試作為篩選的重要手段的嚴謹性，人事行政部平時負責(zé)題庫的收集與整理，并根據(jù)不同的職位要求，分別抽取不同的測試題目，并按照所招聘崗位的人數(shù)，原則上以35：1的比例確定筆試合格人員，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的《招聘人員錄用審批表》中，然后對考試合格人員進行面試。2． 招聘渠道選擇和信息發(fā)布人事行政部根據(jù)公司年度招聘總計劃與部門的實際用人需求相結(jié)合，根據(jù)部門所需人員的不同類型，選擇不同的招聘方式，開展招聘宣傳和人員信息收集工作。（2） 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位需增加崗位編制，須增加崗位時，應(yīng)向人事行政部申請并填寫《部門增崗、增員申請表》及新增崗位的《職位說明書》，人事行政部根據(jù)崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，經(jīng)公司批準，負責(zé)有計劃地對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息。第六章 招聘程序 十、 招聘程序1. 部門提交招聘用人申請（1） 各部門因職員離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時，應(yīng)首先進行部門內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。第五章 招聘審批核準權(quán)限八、 增崗、增員審批權(quán)限：1. 公司內(nèi)部招聘的增崗、增員申請經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人事行政部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及公司定編定員計劃審核，報人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2. 公司外部招聘的增崗、增員由公司總經(jīng)理審批。第四章 招聘方式七、 招聘方式：招聘工作在公司人事行政部的具體指導(dǎo)、部門協(xié)助下，根據(jù)崗位職責(zé)要求，面向社會或公司內(nèi)部，公開招聘，經(jīng)過考核擇優(yōu)錄取。 四、參考適用北青傳媒公司下屬二級企業(yè)第三章 招聘組織與職責(zé)五、招聘工作組織部門人事行政部：1. 負責(zé)主持審批招聘計劃；2. 負責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘材料收集、綜合素質(zhì)審查；3. 負責(zé)主持應(yīng)聘人員筆試、面試工作；4. 負責(zé)辦理人員錄用手續(xù)及轉(zhuǎn)正手續(xù)。3. “以人為本”
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