招聘與錄用制度-在線瀏覽
2024-12-25 03:50本頁面
【正文】 聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。各級行政人事部須嚴格遵守國家的勞動法規(guī) ,根據不同需求，按照相應崗位標準進行公開招聘，擇優(yōu)錄用。 第五 條 員工的招聘活動由隸屬招聘權限的行政人事部組織進行。 第六 條 重要職位的招聘和特殊 職位的招聘過程 由行政人事部 組織 招聘小組來完成。 ? 招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)控。 ? 招聘審批過程。 ? 通知面試人面試最后結果。 ? 提出招聘要求。 ? 與行政人事部共同核定應聘人試用薪金。項目公司的 月度招聘計劃必須報 集團人力資源中心 審批后 才可以 按排招聘 。 內部任用 內部任用分為內部選調和內部競聘兩種。 （ 1）內部選調的程序 ? 項目行政人事部向 集團人力資源中心 上報崗位需求和任職要求。 ? 集團人力資源中心 對候選人進行考核評估，并填寫 《內部候選人評審表》 見附件二 。 ? 根據審批結果辦理任用相關手續(xù)。 ? 集團人力資源中心 在集團的網站或以書面公告的形式發(fā)布崗位需求信息和任職要求。 ? 集團人力資源中心 對候選人進行評估考核，填寫 《內部競聘申請表》 并形成最終的考核報告和推薦意見報人事審批權限人審批。 （ 3）內部調動的 程序 經內部選拔或內部競聘成功者，按如下程序辦理調動。 調出方人事、財務部存檔（復?。? ? 員工持行政人事部開具的 《報到通知單》見附件 六 ，前往接收單位行政人事部報到。 ? 因調動而發(fā)生的差旅費，由新公司 (部門 )報銷，具體報銷標準按《出差管理制度》執(zhí)行。 外部招聘 （ 1）外部招聘的渠道 校園招聘，現(xiàn)場招聘，網絡招聘，報紙廣告招聘，獵頭招聘，職員介紹等。對外發(fā)布招聘信息時，有關公司的介紹和公司標志應使用公司規(guī)定的版本。 ? 初試前由應聘者本人如實填寫 《人力資源檔案》見附件 七 ，要求表中的姓名與身份證、學歷證明相符，其他欄目均要認真詳細填寫。
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