招聘與錄用制度(文件)
【正文】 記錄在 《面試記錄單》見附件八 。應(yīng)聘者的 證件復(fù)印件由當(dāng)事人簽名按指模后存入人力資源檔案。 第十一 條 被錄用者在約定報到日期內(nèi)不到者，視為自動放棄。 行政人事部須繳驗擔(dān)保人《居民身份證》或《房產(chǎn)證》原件，收取復(fù)印件的同時由擔(dān)保人在復(fù)印件上簽字按指模；同時與擔(dān)保人簽訂 《擔(dān)保書》見附件十 一 。 新 員工入職程序： 6 第 十 三 條 特例：因特殊情況 ,集團董事長可以直接聘用人員，行政人事部應(yīng)在 聘 用發(fā)生后及時補辦手續(xù)。 第 十 六 條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 參加新員工入職培訓(xùn)。須提供擔(dān)保的崗位在辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)簽訂《擔(dān)保書》。違反本規(guī)定 集團人力資源中心 對直接責(zé)任部門（人）處以行政扣分、通報批評等相應(yīng)處罰。 新入職員工于報到一個月內(nèi)按行政人事部的時間安排參加新員工入職培訓(xùn)課程。 第十二 條 新入職員工報到第一天，按國家勞動部門有關(guān)規(guī)定向行政人事部提交： 特殊崗位需提交崗位擔(dān)保書。 5 第四 章 錄用管理 第十 條 經(jīng)面試測評符合崗位要求者，由行政人事部 通知應(yīng)聘者按照公司要求進行入職前身體檢查，應(yīng) 聘者應(yīng)將體檢表交至行政人事部，經(jīng)行政人事部確認(rèn)體檢合格后，由公司發(fā)出 《入職通知書》見附件十 。 ? 應(yīng)聘資料管理 ，行政人事部應(yīng)整理出 《應(yīng)聘資料匯總分析表》見附件 九 。 （專 業(yè)技術(shù)人員必備）。 ? 應(yīng)聘者需提供下列證件原件 。各行政人事部可結(jié)合崗位實際情況選擇合適的招聘渠道。
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