招聘與錄用制度(完整版)
【正文】 2 第一條 為實現(xiàn)人力資源合理配置，招聘公司所需的各類合格人才，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度以規(guī)范招聘流程和健全人才選用機(jī)制。 第七 條 行政人事部與用人部門具體分工如 下： 行政人事部 ? 招聘策略策劃。 ? 與行政人事部共同參與面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行綜合評定。 ? 集團(tuán)人力資源中心 向各項目公司 /部門發(fā)出崗位需求信息，各項目公司 /部門根據(jù)該崗位的任職要求推薦候選人。 ? 根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關(guān)手續(xù)。調(diào)動當(dāng)月工資， 15 號前調(diào)動，由新單位（部門）支出， 15 號后調(diào)動，由原單位（部門）支出。 。應(yīng)聘者的 證件復(fù)印件由當(dāng)事人簽名按指模后存入人力資源檔案。 行政人事部須繳驗擔(dān)保人《居民身份證》或《房產(chǎn)證》原件，收取復(fù)印件的同時由擔(dān)保人在復(fù)印件上簽字按指模；同時與擔(dān)保人簽訂 《擔(dān)保書》見附件十 一 。 第 十 六 條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。須提供擔(dān)保的崗位在辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)簽訂《擔(dān)保書》。 新入職員工于報到一個月內(nèi)按行政人事部的時間安排參加新員工入職培訓(xùn)課程。 5 第四 章 錄用管理 第十 條 經(jīng)面試測評符合崗位要求者，由行政人事部 通知應(yīng)聘者按照公司要求進(jìn)行入職前身體檢查，應(yīng) 聘者應(yīng)將體檢表交至行政人事部，經(jīng)行政人事部確認(rèn)體檢合格后，由公司發(fā)出 《入職通知書》見附件十 。 （專 業(yè)技術(shù)人員必備）。各行政人事部可結(jié)合崗位實際情況選擇合適的招聘渠道。 ? 根據(jù)人事任用權(quán)限， 調(diào)出方 行政人事部負(fù)責(zé)填寫 《人事異
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