【正文】 ? 半結(jié)構(gòu)化面試 面試 應(yīng)聘者與考官直接交談，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn)來(lái)判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的要求。 第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容。 第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。 分析問(wèn)題時(shí)清楚哪些方面需要深入探究 迅速?gòu)目傮w上把握問(wèn)題，運(yùn)用相關(guān)信息確定趨勢(shì)和格局 （ SLF） 提出系統(tǒng)的選擇和措施 能區(qū)分問(wèn)題的不同方面，知道它們?nèi)绾蜗嗷ヂ?lián)系 知道事件可能的起因及行動(dòng)的一些后果 (New) 將明顯和復(fù)雜的關(guān)系都考慮在內(nèi) 必要時(shí)確定優(yōu)先考慮對(duì)象 （ NEW） 運(yùn)用分析技巧確定復(fù)雜形勢(shì)中的關(guān)鍵問(wèn)題，并找到有價(jià)值的解決方法 （ SLF） 聯(lián)系相關(guān)資料，找到問(wèn)題原因 運(yùn)用學(xué)到的理念重新定義問(wèn)題，系統(tǒng)地提出可供選擇的措施和方法 （ SLF） 28 招聘工作的目標(biāo) 招聘的目標(biāo)就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需的人才，實(shí)現(xiàn)招聘員工與待聘崗位的有效匹配。 境外人員的政策咨詢(xún)可以到大木橋路 123號(hào)上海國(guó)際人才服務(wù)中心；政策咨詢(xún)電話為 64170941；咨詢(xún)網(wǎng)址為 .21 （ 21世紀(jì)人才網(wǎng)）。在這類(lèi)國(guó)家，工資浮動(dòng)的靈活性更強(qiáng)，勞動(dòng)力的流動(dòng)性也更加充分，但社會(huì)保障的完善程度相對(duì)較差，于是在這類(lèi)國(guó)家里人們的收入差距較大，而失業(yè)率卻較低 。 勞動(dòng)者在收入與閑暇之間進(jìn)行選擇，導(dǎo)致后彎的個(gè)人勞動(dòng)供給線，隨著工資的上升，個(gè)人的勞動(dòng)供給先上升后下降。城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)也是造成失業(yè)的重要原因 。 概括起來(lái)，它包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容： ； ； ； 。 報(bào)告結(jié)構(gòu)和交流對(duì)象（公司內(nèi) / 外部） 所有內(nèi)部部門(mén) 培訓(xùn)和咨詢(xún)公司、研究機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)和股東公司 主要任務(wù) 1 維護(hù)人力資源培訓(xùn)和發(fā)展部的日常業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化系統(tǒng)的運(yùn)作效率 2 領(lǐng)導(dǎo)或參與人力資源管理項(xiàng)目，如骨干員工提名、員工發(fā)展對(duì)話和職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地等 3 為滿(mǎn)足內(nèi)部特定的培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，并協(xié)助完成公司內(nèi)部重要的培訓(xùn)項(xiàng)目， 4 積極探索外部市場(chǎng)機(jī)會(huì)，整合公司內(nèi)外部資源滿(mǎn)足 市場(chǎng)需求 6 更新人力資源發(fā)展部的共享的知識(shí)文檔 資質(zhì) 人力資源管理和組織理論的知識(shí) 西門(mén)子和上海西門(mén)子通信有限公司的人力資源管理的所有政策和相關(guān)知識(shí) 外部市場(chǎng)的培訓(xùn)和咨詢(xún)供應(yīng)商信息 熟練的英語(yǔ)和中文 企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，如財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等 知識(shí) 上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司的產(chǎn)品和服務(wù)知識(shí) 曾獨(dú)立組織完成人力資源管理的咨詢(xún)項(xiàng)目 經(jīng)驗(yàn) 具有向不同級(jí)別管理人員和員工進(jìn)行演示的經(jīng)驗(yàn) 客戶(hù)導(dǎo)向 系統(tǒng)分析 團(tuán)隊(duì)合作 變革導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向 社交能力 能力 溝通能力 其他要求（如教育、培訓(xùn)、證書(shū)等） 表頭注明職位的基本信息 主要工作職責(zé) 主要資質(zhì) 22 什么是資質(zhì) ？ — 在特定的工作崗位和組織環(huán)境中為達(dá)到持續(xù)的高績(jī)效所必須具備的個(gè)人特征。 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 41 第二部分 招聘與錄用 , , 招聘實(shí)施過(guò)程中常用選擇方法及其特點(diǎn) 筆試 讓?xiě)?yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度愈益評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。 填寫(xiě) “員工登記表” “員工登記表”必須在員工報(bào)到日由員工親自填寫(xiě)，最后由員工簽名，以表明員工所填寫(xiě)的事項(xiàng)的真實(shí)性。 指出陳小姐在辦理招工登記手續(xù)中的 失誤之處 錄用 61 , , 招工登記程序 62 , , 退工登記程序 63 第二部分 招聘與錄用 , , 外國(guó)人及臺(tái)港澳人員就業(yè) 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度 申請(qǐng)就業(yè)許可和申辦就業(yè)證 (勞動(dòng)部門(mén) ) 申辦居留證 (公安局出入境管理部門(mén)） 年檢和法律責(zé)任 64 Thank you ! 65 。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 客觀性、確定性、可比較性 行為觀測(cè)（個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)）： 能力因素、個(gè)人風(fēng)格因素、動(dòng)力因素； 43 第二部分 招聘與錄用 , , 招聘實(shí)施過(guò)程中常用選擇方法及其特點(diǎn) 評(píng)價(jià)中心 評(píng)價(jià)中心是在情景模擬和角色扮演測(cè)評(píng)方法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，主要特點(diǎn)是情景模擬性。 用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； （三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； （四）招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； （五）招用無(wú)合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 確定自己的目標(biāo)并堅(jiān)定地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而工作 爭(zhēng)取新的任務(wù) 不斷地、成功地朝著通向自己目標(biāo)的方向工作 獨(dú)立地獲得新的知識(shí)、技巧、工作任務(wù)和項(xiàng)目 愿意工作和競(jìng)爭(zhēng) 出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)主動(dòng)采取糾正措施 不斷搜集有關(guān)當(dāng)前發(fā)展和機(jī)會(huì)的信息 積極尋求對(duì)自己行動(dòng)的反饋 提出自己的構(gòu)想，不坐等指示 為達(dá)到企業(yè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)而持續(xù)行動(dòng) （ SLF） * 對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé) 預(yù)見(jiàn)挑戰(zhàn)，并在競(jìng)爭(zhēng)到來(lái)之前創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會(huì)（ SLF）