【正文】 ? 半結(jié)構(gòu)化面試 面試 應(yīng)聘者與考官直接交談，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn)來判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的要求。 第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。 第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。 分析問題時清楚哪些方面需要深入探究 迅速從總體上把握問題，運用相關(guān)信息確定趨勢和格局 （ SLF） 提出系統(tǒng)的選擇和措施 能區(qū)分問題的不同方面，知道它們?nèi)绾蜗嗷ヂ?lián)系 知道事件可能的起因及行動的一些后果 (New) 將明顯和復(fù)雜的關(guān)系都考慮在內(nèi) 必要時確定優(yōu)先考慮對象 （ NEW） 運用分析技巧確定復(fù)雜形勢中的關(guān)鍵問題，并找到有價值的解決方法 （ SLF） 聯(lián)系相關(guān)資料，找到問題原因 運用學(xué)到的理念重新定義問題，系統(tǒng)地提出可供選擇的措施和方法 （ SLF） 28 招聘工作的目標 招聘的目標就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需的人才，實現(xiàn)招聘員工與待聘崗位的有效匹配。 境外人員的政策咨詢可以到大木橋路 123號上海國際人才服務(wù)中心；政策咨詢電話為 64170941；咨詢網(wǎng)址為 .21 （ 21世紀人才網(wǎng)）。在這類國家，工資浮動的靈活性更強，勞動力的流動性也更加充分，但社會保障的完善程度相對較差，于是在這類國家里人們的收入差距較大，而失業(yè)率卻較低 。 勞動者在收入與閑暇之間進行選擇，導(dǎo)致后彎的個人勞動供給線，隨著工資的上升，個人的勞動供給先上升后下降。城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟中農(nóng)村剩余勞動力的流動也是造成失業(yè)的重要原因 。 概括起來，它包括以下四個方面的內(nèi)容： ； ； ； 。 報告結(jié)構(gòu)和交流對象（公司內(nèi) / 外部） 所有內(nèi)部部門 培訓(xùn)和咨詢公司、研究機構(gòu)、政府部門和股東公司 主要任務(wù) 1 維護人力資源培訓(xùn)和發(fā)展部的日常業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化系統(tǒng)的運作效率 2 領(lǐng)導(dǎo)或參與人力資源管理項目，如骨干員工提名、員工發(fā)展對話和職業(yè)見習基地等 3 為滿足內(nèi)部特定的培訓(xùn)需求設(shè)計培訓(xùn)項目，并協(xié)助完成公司內(nèi)部重要的培訓(xùn)項目， 4 積極探索外部市場機會，整合公司內(nèi)外部資源滿足 市場需求 6 更新人力資源發(fā)展部的共享的知識文檔 資質(zhì) 人力資源管理和組織理論的知識 西門子和上海西門子通信有限公司的人力資源管理的所有政策和相關(guān)知識 外部市場的培訓(xùn)和咨詢供應(yīng)商信息 熟練的英語和中文 企業(yè)管理的相關(guān)知識，如財務(wù)、營銷、服務(wù)等 知識 上海西門子移動通信有限公司的產(chǎn)品和服務(wù)知識 曾獨立組織完成人力資源管理的咨詢項目 經(jīng)驗 具有向不同級別管理人員和員工進行演示的經(jīng)驗 客戶導(dǎo)向 系統(tǒng)分析 團隊合作 變革導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向 社交能力 能力 溝通能力 其他要求（如教育、培訓(xùn)、證書等） 表頭注明職位的基本信息 主要工作職責 主要資質(zhì) 22 什么是資質(zhì) ？ — 在特定的工作崗位和組織環(huán)境中為達到持續(xù)的高績效所必須具備的個人特征。 第十三條 用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 41 第二部分 招聘與錄用 , , 招聘實施過程中常用選擇方法及其特點 筆試 讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度愈益評定成績的一種選擇方法。 填寫 “員工登記表” “員工登記表”必須在員工報到日由員工親自填寫，最后由員工簽名，以表明員工所填寫的事項的真實性。 指出陳小姐在辦理招工登記手續(xù)中的 失誤之處 錄用 61 , , 招工登記程序 62 , , 退工登記程序 63 第二部分 招聘與錄用 , , 外國人及臺港澳人員就業(yè) 外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度 申請就業(yè)許可和申辦就業(yè)證 (勞動部門 ) 申辦居留證 (公安局出入境管理部門） 年檢和法律責任 64 Thank you ! 65 。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。 客觀性、確定性、可比較性 行為觀測（個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點）： 能力因素、個人風格因素、動力因素； 43 第二部分 招聘與錄用 , , 招聘實施過程中常用選擇方法及其特點 評價中心 評價中心是在情景模擬和角色扮演測評方法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，主要特點是情景模擬性。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； （三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物； （四）招用未滿 16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； （五）招用無合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。 確定自己的目標并堅定地為實現(xiàn)目標而工作 爭取新的任務(wù) 不斷地、成功地朝著通向自己目標的方向工作 獨立地獲得新的知識、技巧、工作任務(wù)和項目 愿意工作和競爭 出現(xiàn)問題時主動采取糾正措施 不斷搜集有關(guān)當前發(fā)展和機會的信息 積極尋求對自己行動的反饋 提出自己的構(gòu)想，不坐等指示 為達到企業(yè)的業(yè)績目標而持續(xù)行動 （ SLF） * 對自己的職業(yè)發(fā)展負責 預(yù)見挑戰(zhàn)，并在競爭到來之前創(chuàng)造新的商業(yè)機會（ SLF）