招聘與錄用制度(存儲版)
【正文】 資料管理 ，行政人事部應整理出 《應聘資料匯總分析表》見附件 九 。 第十二 條 新入職員工報到第一天，按國家勞動部門有關規(guī)定向行政人事部提交： 特殊崗位需提交崗位擔保書。違反本規(guī)定 集團人力資源中心 對直接責任部門（人）處以行政扣分、通報批評等相應處罰。 參加新員工入職培訓。 新 員工入職程序： 6 第 十 三 條 特例：因特殊情況 ,集團董事長可以直接聘用人員，行政人事部應在 聘 用發(fā)生后及時補辦手續(xù)。 第十一 條 被錄用者在約定報到日期內(nèi)不到者，視為自動放棄。 ? 行政人事部必須嚴格審查各類證件資料的真實性，審查通過后，按照崗位要求進行口試或筆試，并將 結果記錄在 《面試記錄單》見附件八 。 （ 2）初試 ? 所屬行政人事部負責收集應聘資料，并根據(jù)崗位資格條件要求，對應聘者資料進行初選。 4 ? 員工調(diào)動必須交接清楚工作，填寫 《工作交接表》 見附件五 ， 完成工作交接表中規(guī)定交接事項、并由原所屬行政人事部通知財務部進行審計，結清帳務后方可離崗。 （ 2）內(nèi)部競聘的程序 ? 各行政人事部向 集團人力資源中心 上報崗位需求和任職要求。 第九 條 招聘方式 招聘方式分為內(nèi)部任用和外部招聘兩種。 ? 核定試用薪資。 第二章 招聘組織與分工 第四條 各級行政人事部是員工招聘的唯一主管機構，未經(jīng)行政人事部授權，其他任何項目或部門無權擅自招聘員工，否則，行政人事部將不會為所聘員工辦理有關手續(xù)，且由此而
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