【正文】 格需要事先印制好，而且在會上還要注意帶足夠份數(shù)，以免人太多很快就發(fā)完了。如果能夠準(zhǔn)備一些小的紀(jì)念品，則會更受應(yīng)聘者喜歡。比如，可以制作一些印有公司標(biāo)志和網(wǎng)址的筆、鼠標(biāo)墊、鑰匙扣等，或者制作一些精美的紙袋子或文件夾，將宣傳品放在里面發(fā)放。(3)準(zhǔn)備好相關(guān)的設(shè)備有時在招聘會現(xiàn)場需要用到電腦、投影儀、電視機(jī)、放像機(jī)、錄像機(jī)、照相機(jī)等設(shè)備，這些都應(yīng)該事先準(zhǔn)備好。并且，要注意現(xiàn)場是否有合適的電源設(shè)備。其他特定的設(shè)備也要在會前一一準(zhǔn)備好。(4)招聘人員應(yīng)做的準(zhǔn)備參加招聘會的現(xiàn)場人員應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。這些準(zhǔn)備首先包括要對求職者可能會問到的問題了如指掌，對答如流，求職者常常提出的問題有關(guān)于公司方面的、關(guān)于職位的、關(guān)于待遇的等等。參加招聘會的人員要事先演練燈這些問題，并且大家在回答問題時口徑要一致。其次，要事先確定好叁加招聘會的人員，最好要有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員。人數(shù)不要太多，也不能太少，要事先做好分工，確定好流程，以免到時手忙腳亂。另外，招聘人員在招聘會上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。(5)與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系在招聘會開始之前，一定要與有關(guān)的協(xié)作方進(jìn)行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會的組織者；負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位，還可能會有學(xué)校的負(fù)責(zé)部門等。在溝通中一方面了解協(xié)作方對招聘會的要求，另一方面提出需要協(xié)作方提供幫助的事項(xiàng)，以便提早做準(zhǔn)備。在與協(xié)作方溝通時，要注意禮節(jié)，注意建立合作關(guān)系，去很多后顧之憂。(6)招聘會的宣傳如果是專場招聘會會前要做好宣傳工作，可以考慮利用報(bào)紙、廣告等媒體，或者在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘會信息。如果是在校園里舉行招聘會，一定要在校園里張貼海報(bào)。這樣才能保證有足夠的人員參加招聘會。3．招聘會上的表現(xiàn)在招聘會上，一家公司招聘人員的表現(xiàn)會直接影響招聘的效果，因此必須注意以下事項(xiàng)：(1)招聘人員要及早進(jìn)入會場，將一切布置妥當(dāng)，迎接求職人員入場。如果求職人員已經(jīng)大量入場了，招聘人員才手忙腳亂的張貼吊掛，那么就會有損公司的形象。(2)展臺前面不要有障礙物影響視線，要把展臺充分暴露在求職人員面前。(3)招聘人員要時刻保持良好的精神風(fēng)貌，不要坐著。如果累了，就出去休息片刻。(4)不要在展臺里交頭接耳。一來，招聘者可能不想打斷你們的談話；二來，這會讓別人感覺到招聘者的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神較差。應(yīng)該目視招聘者，微笑禮貌的回答問題。(5)不要在展臺內(nèi)使用手機(jī)。因?yàn)楝F(xiàn)在手機(jī)已不再是身份的標(biāo)志。如果是十年前，看到一家公司的員工擁有手機(jī)，可能會給人這家公司待遇比較好的聯(lián)想。如果求職者見到你正忙著，就會去其他展臺看看，你可能會失掉優(yōu)秀的人選。(6)不要在求職者走后對他們進(jìn)行評論，—方面對求職者不夠尊重，另一方面可能會令其他求職者望而卻步。(7)招聘人員反應(yīng)要迅速、果斷，給求職者留下高效率的印象。(8)如果遇到求職人員在展臺前問個不停，而且有些問題可能比較敏感，那么可以禮貌的建議他由于今天時間有限，還有其他一些人等在那里，如果我們覺得你的簡歷比較符合我們的要求，會約你到公司去進(jìn)行面談。會后的工作招聘會結(jié)束后，一定要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下，通過電話或電子郵件方式與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘者都在招聘會—下給多家公司遞了簡歷，反應(yīng)速度比較快的公司會給應(yīng)聘者留下公司的管理效率較高的印象。對于公司相當(dāng)滿意的求職者，通知他們到公司來面試；對不合適的應(yīng)聘者，也應(yīng)該給他們一個答復(fù)，告訴他們雖然很遺憾這次沒有適合他的職位，但他的個人信息已經(jīng)進(jìn)入了公司的人才庫，如果以后有合適的職位，公司會主動與他聯(lián)系的。很多招聘者都對招聘會后整理一大堆簡歷感到頭疼，其實(shí)這里面有一個小竅門。這就是在招聘會現(xiàn)場就對簡歷進(jìn)行粗略的整理，比如按照應(yīng)聘的職位分別放好。另外，可以簡單掃—下簡歷，并根據(jù)與應(yīng)聘者的簡單交流，將一些明顯不符合要求的應(yīng)聘者簡歷放到一堆，把一些非常值得考慮的應(yīng)聘者的簡歷放到一堆。但是，這種做法一定要做得隱蔽，不要讓求職者發(fā)現(xiàn)，否則會對求職者的自尊心造成很大的打擊。第四節(jié) 獵頭的招聘方案設(shè)計(jì)何時需要向獵頭公司求助獵頭服務(wù)一般適用于高級人才的招聘，比如高級管理人才和技術(shù)專家等職位，因?yàn)檫@些人才的數(shù)量相對較少，而且主動求職的愿望比較低，很多高級人才可能根本就不想換工作，他們也從不參加招聘會，從不看招聘廣告，所以用一般的公開招聘方法比較難以獲得這樣的人才。另外，獵頭服務(wù)的費(fèi)川相當(dāng)高，獵頭服務(wù)費(fèi)是所招聘的職位年薪的 l／31／4。也就是說，獵頭的費(fèi)用相當(dāng)于某一職位三四個月的薪水，因此獵頭服務(wù)只適用于企業(yè)中的少數(shù)職位。獵頭服務(wù)程序接受委托企業(yè)需填寫由獵頭公司統(tǒng)一提供的招聘委托書及職位說明書，并提供企業(yè)相關(guān)背景資料及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確認(rèn)。職位分析及公司背景了解獵頭公司根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。根據(jù)了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，面見委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求，通過有效的溝通來尋求一種有效的匹配。簽約委托雙方根據(jù)對所招聘職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定委托招聘協(xié)議書，協(xié)議簽署后委托方在約定期限內(nèi)向本中心支付約定的保證金。尋獵行動從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時保持與企業(yè)的溝通和討論，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保為客戶提供最合適的候選人員名單。初試及綜合測評對通過尋訪采集到的入圍者，本中心將安排初試，對初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對性的綜合評估，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。推薦與復(fù)試依據(jù)測試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料，對適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，企業(yè)根據(jù)本中心推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。錄用由本中心推薦的候選者，經(jīng)用人單位復(fù)試并通過，雙方達(dá)成協(xié)議，并在候選者與原工作單位辦妥各項(xiàng)手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)獵頭公司推薦的人才至委托客戶單位報(bào)到后，在約定期限內(nèi)，委托單位付清余款。其后我們將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務(wù)，及時對人才在委托單位的工作情況進(jìn)行跟蹤評估。與獵頭公司合作要注意的問題目前，我國的獵頭市場還存在許多不規(guī)范的地方，如果與獵頭公司合作時有所疏忽，會有上當(dāng)受騙的可能性。因此一定要注意一些問題：(1)選擇獵頭公司時要對其資質(zhì)進(jìn)行考察。一般應(yīng)該選擇有比較好的背景和聲望，并且有較強(qiáng)的能力在市場上尋找人才和將委托方的職位進(jìn)行推銷。優(yōu)秀的獵頭公司在操作上嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，對委托方所處的行業(yè)有深刻的理解，獵頭公司的人員也有很高的素質(zhì)，他們在獵頭工作的各個環(huán)節(jié)上都表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)膶I(yè)水準(zhǔn)，服務(wù)意識和專業(yè)技能優(yōu)秀，并且能夠自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，將獵頭工作置于法律法規(guī)和政策允許的范圍內(nèi)。這樣的獵頭公司所能接觸到的候選人層次也比較高。(2)在與獵頭公司合作時，一定要在開始時約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)，并就—些容易發(fā)生爭議的問題事先達(dá)成共識，例如費(fèi)用、時限、候選人的標(biāo)準(zhǔn)、保證期的承諾、后續(xù)責(zé)任等問題。(3)如果與一家信譽(yù)較好服務(wù)質(zhì)量滿意的獵頭公司合作得較為愉快，應(yīng)該在以后類似的招聘工作方面繼續(xù)與之合作，避免與過多的獵頭公司合作，因?yàn)楸容^熟悉的獵頭公司會比較能理解你的需求。另外，應(yīng)該試圖選擇這家獵頭公司中最好的獵頭顧問為你服務(wù)。 附：獵頭服務(wù)委托書（示例）甲方（委托方）：乙方（受托方）：xxx 獵頭服務(wù)公司甲方委托乙方推薦人才。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，本著平等、互利、守信的原則，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方就委托推薦人才的有關(guān)事宜簽定本協(xié)議。甲方按乙方要求，就每一委托職位填寫《委托推薦人才申請表》（以下簡稱“申請表”），并同時向乙方提供本單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、介紹信、公司簡介等有關(guān)資料。甲方委托乙方推薦____位共____人。委托有效期從 年 月 日至 年 月 日止。甲方應(yīng)向乙方交納委托推薦費(fèi)、廣告發(fā)布和搜尋人才資料服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣___________元。職位名稱招聘人數(shù)委托推薦費(fèi)在本協(xié)議生效后，甲方在 3 天內(nèi)按委托推薦總費(fèi)用的 40%向乙方交納委托推薦服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣_____________元，作為乙方搜尋人才資料前期費(fèi)用支出。乙方在收到甲方繳納的服務(wù)費(fèi)后，按照甲方提出需求人才的基本條件，在一個月時間內(nèi)，搜尋和篩選符合條件的人選，一般按照 1:3 的比例推薦給甲方選擇。乙方在向甲方推薦人選時，負(fù)責(zé)向甲方提供相關(guān)材料，并根據(jù)需要安排甲方與被推薦人選見面。甲方在收到被推薦人選材料后的 15 個工作日內(nèi)，須將是否聘用等有關(guān)事項(xiàng)告知乙方；并在決定聘用人選后的兩周內(nèi)，向乙方一次性付清委托推薦費(fèi)余款。如甲方逾期支付，則按拖欠金額每天加收 5‰的滯納金。如乙方在本協(xié)議規(guī)定的委托有效期內(nèi)，因未搜尋到符合條件的人選推薦給甲方，則將相應(yīng)職位的服務(wù)費(fèi)如數(shù)退還給乙方；乙方向甲方推薦了人選并安排了與甲方見面，而未被甲方聘用, 則乙方不退還服務(wù)費(fèi)。如在此委托有效期內(nèi)，甲、乙雙方一致同意取消委托，則乙方將服務(wù)費(fèi)的 50%退還給甲方；如未經(jīng)乙方同意，甲方單方面取消委托，則乙方不退還服務(wù)費(fèi)。如被推薦人在甲方開始工作的前三個月內(nèi)無合理原因自動離崗或因不能勝任工作而被辭退，乙方則免費(fèi)向甲方提供一次推薦服務(wù)。如仍發(fā)生本條款所述情況，乙方則將該職位已收委托推薦服務(wù)費(fèi)費(fèi)的 50%退還甲方。其他未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲乙雙方如出現(xiàn)爭議不能協(xié)商解決，應(yīng)提交 xx 市仲裁機(jī)構(gòu)選用簡易程序進(jìn)行裁決，裁決對雙方均有約束力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。在雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：xxx 獵頭服務(wù)公司授權(quán)代表（簽字）： 授權(quán)代表（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的方案設(shè)計(jì)（1）求職者不用為參加招聘會疲于奔命，不用為投一份簡歷而擠得頭昏腦脹，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)，就可以瀏覽應(yīng)聘信息，輕松收集簡歷……這就是網(wǎng)絡(luò)招聘，一份人才招聘選拔的新鮮體驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘其實(shí)是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)，在求職者和企業(yè)之間搭建了一種方便溝通的橋梁。（1）它通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對龐大的求職者資料和企業(yè)職位空缺資料進(jìn)行管理，可以方便地增加、修改和刪除這些資料；（2）它通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)異地用戶之間的信息傳遞；（3）它通過搜索技術(shù)，使資料的查詢、求職者與職位空缺之間的匹配更加迅速、便捷。 目前，網(wǎng)絡(luò)招聘正如火如荼地發(fā)展著，它已成為求職者和招聘單位最歡迎的招聘方式。據(jù)美國一家咨詢公司日前公布的一項(xiàng)追蹤研究報(bào)告，《財(cái)富》全球 500 強(qiáng)中使用網(wǎng)上招募的已占 88％。全球最大的招聘網(wǎng)站 每年僅招聘收入就達(dá) 4 億美元。網(wǎng)絡(luò)招聘讓我感覺好似閑庭信步！引領(lǐng)潮流網(wǎng)絡(luò)招聘的獨(dú)特優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘行為建立在網(wǎng)絡(luò)高科技的基礎(chǔ)上，并依托于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，這使它具有鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)勢：216。覆蓋面廣互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋面可能是以往任何媒介所無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點(diǎn)，往往達(dá)到傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。2000 年，IBM 通過網(wǎng)絡(luò)招聘的消息只在全國 7 個城市的 14 所學(xué)校張貼了海報(bào)，而且沒有在學(xué)校進(jìn)行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生的 13000 多份簡歷，學(xué)校數(shù)目也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 14 所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。216。方便、快捷、時效性強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統(tǒng)的招聘方式不同，它不強(qiáng)求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方的時間選擇，相對省去了大量的時間?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受周期和發(fā)行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。216。成本低網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原先一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在只要半天就能夠完成，節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更底。在北京，一般為期兩天的招聘會，每個攤位要 18004000 元左右，而利用網(wǎng)絡(luò)，如在天基人才網(wǎng)，交 1600 的會員費(fèi)，就可以在一年內(nèi)無限制的從近十萬份簡歷中任意挑選了。如果是跨地域的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)，還可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，用人單位通過傳統(tǒng)招聘會方式招收一名畢業(yè)生的費(fèi)用是 2000 到 8000 元不等，相對而言，通過網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的短期成本幾乎為零。216。針對性強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。無論是用人單位還是個人都根據(jù)自己的具體條件有針對性地在網(wǎng)上進(jìn)行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為?，F(xiàn)在，一些大型的人才網(wǎng)站都提供了個性化的服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等等，進(jìn)一步強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。216。應(yīng)聘人員素質(zhì)高，具有初步篩選功能目前，構(gòu)成“網(wǎng)民” 主體的是一個年輕、高學(xué)歷、向往未來的群體，通過上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了一個考察，相當(dāng)于已經(jīng)進(jìn)行了一次小型的計(jì)算機(jī)和英文測試，對應(yīng)聘者作了一次初步篩選。216。提高招聘工作效率網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)化服務(wù)，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。大大提高了招聘工作的效率。216。不受地點(diǎn)限制在網(wǎng)上距離感似乎已經(jīng)不復(fù)存在，身處何處都無關(guān)緊要，跨國公司有能力在世界各地安置其員工，面試可以在網(wǎng)上完成，同時能力測試和竹景審查山完全可以在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行；互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不僅僅是一個在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務(wù)系統(tǒng)。專業(yè)招聘網(wǎng)站功能介紹隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，有一些公司專門創(chuàng)辦網(wǎng)站提供招聘服務(wù)。近年來在我國也出現(xiàn)了不少專業(yè)的人才招聘服務(wù)網(wǎng)站，例如 、