招聘錄用招聘的基本程序-資料下載頁
2025-02-15 13:40本頁面
【正文】 一個申請人才能的唯一資料 ,而應輔之以其他相關(guān)資料 . 招聘中的心理測試舉例 “大聲考核” “快餐考核” ?優(yōu)點 : ? . ? . ? . ? . ?缺點 : ? . ? . ? . ? . ? P194 知識測試的種類 ? .屬于廣度考試 .內(nèi)容廣泛 ,了解被試者掌握知識的水平 . ? ,屬于深度考試 .內(nèi)容包括與應聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識 . ? ,又稱結(jié)構(gòu)考試 .了解應聘者對應聘崗位有關(guān)的知識 . 。 。 P194195 （情景模擬） 評價中心測試（情景模擬） 評價中心測試（情景模擬）是根據(jù)被試者可能擔任的職務編制一套與該職務實際情況相似的測試項目 ,將被試者安排在模擬逼真的工作環(huán)境中 ,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題 ,用多種方法來測評其心理素質(zhì)潛在能力的一系列方法 . 評價中心測試（情景模擬）的主要方法 : . (電話談話、接待來訪者、拜訪有關(guān)人士 ) . . . 面試 面試的評價 P197 ?優(yōu)點： ? 溝通 . ? . ? . ? 應聘者的有關(guān)信息 . ?缺點 : ? . ? . ? 主觀偏見 . ? 化 . 面試的類型 P197 ? .按照事先制定的面試提綱的問題一一發(fā)問 ,并按標準格式記下應聘者的回答和對他的評價 .優(yōu)點是有利于提高面試的效率 ,缺點是談話程式化 ,靈活機動性差 . ? .事先準備一些重要問題 ,面試中根據(jù)具體情況隨時發(fā)問 .優(yōu)點是有重點的收取更多的信息 ,方式靈活 .缺點是結(jié)構(gòu)性差 ,缺少一致性的判斷標準 ,對主考要求較高 . ? .將二種方式有機結(jié)合 . 面試的內(nèi)容 ? . ? 期望 . ? . ? . ? . ? . ? . ? . ? . ? . ? . ? . ? . 面試的程序 P198 ,告訴申請人將談什么并作記錄 。 關(guān)的問題并要求他們作出肯定的答復或否定性的回答 ,如果申請人不能滿足組織的要求 ,那么終止面試 。 。 織和工作崗位目前的狀況 。 ,詢問并做記錄 ,但不作判斷 。 \病假 \遲到情況 (下一次面試的時間或通知結(jié)果的方式 )。 。 ,但不要告訴申請人是否已被雇用 。 ,作出判斷和估計 ,判斷時要避免各種偏見 . 作業(yè) ? 請為自己制作一份個人簡歷。 ? 請注意： 1. 說明自己的基本情況； 2. 突出自身的優(yōu)勢。
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