招聘分析六大模塊之招聘的基本程序_招聘計(jì)劃_渠道分析-資料下載頁
2025-02-10 21:17本頁面
【正文】 ，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。這樣，每天都能取得夠吃的食物，很好地活了下來。 做的雖是猴子取食的實(shí)驗(yàn)，但在一定程度上也說明了人才與崗位的關(guān)系。崗位難度過低，人人能干，體現(xiàn)不出能力與水平，選拔不出人才，反倒成了內(nèi)耗式的位子爭(zhēng)斗甚至殘殺，其結(jié)果無異于第一間房子里的兩只猴子。崗位的難度太大，雖努力而不能及，甚至埋沒、抹殺了人才，有如第三間房子里的兩只猴子的命運(yùn)。崗位的難度要適當(dāng)，循序漸進(jìn)，如同第二間房子的食物。這樣，才能真正體現(xiàn)出能力與水平，發(fā)揮人的能動(dòng)性和智慧。同時(shí)，相互間的依存關(guān)系使人才間相互協(xié)作，共渡難關(guān)。 分工與協(xié)作 分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化，使許多勞動(dòng)者從事著不同的，但又相互聯(lián)系的工作。 協(xié)作采用適當(dāng)?shù)男问?，把從事各種局部性工作的勞動(dòng)者聯(lián)合起來，共同完成某種整體性的工作。 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則 把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開。 把不同工藝階段和工種分開 把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開 把基本工作和輔助工作分開 把技術(shù)高低不同的工作分開 防止勞動(dòng)分工過細(xì)帶來的消極影響 分工與協(xié)作的原則 組織企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)作的基本要求 盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系并在制度中體現(xiàn) 實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制 全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事等項(xiàng)管理，借助經(jīng)濟(jì)杠桿和行政手段保證協(xié)作關(guān)系的實(shí)現(xiàn) 人力資源配置的空間配置 工作地的組織： 要求在合理分工協(xié)作的基礎(chǔ)上，使工作地范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象的關(guān)系做到最優(yōu)結(jié)合。 基本要求： （ 1）最便于工人操作，節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量； （ 2）保證最充分利用工作地的裝備，盡可能節(jié)省生產(chǎn)地面積； （ 3）改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保證工人安全與健康。 1．“ 5S”活動(dòng)是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法， 5S分別表示 5個(gè)日語詞匯的羅馬拼音 Seiri（整理）， Seiton（整頓），Seiso（清掃）， Seiketsu（清潔）， Shitsuke（素養(yǎng)）的首字母的縮寫。 2． 5個(gè)“ S”間有著內(nèi)在的邏輯關(guān)系，前 3個(gè)“ S”直接針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)，其要點(diǎn)分別是：整理（ Seiri），將不用物品從現(xiàn)場(chǎng)清除；整頓（ Seiton），將有用物品布置存放；清掃（ Seiso）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清掃檢查，保持清潔。后兩個(gè)“ S”則從規(guī)范化和人的素養(yǎng)高度鞏固“ 5S”活動(dòng)效果。 3．在“ 5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上 , 海爾提出了“ 6S”活動(dòng)，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了“安全（ Security）”。 5“S”現(xiàn)場(chǎng)管理 人力資源配置的時(shí)間配置 工作時(shí)間組織的內(nèi)容： 建立工作班制、組織好工作輪班、合理安排工時(shí)。 工作班制： 單班制和多班制 工作輪班的組織形式： 兩班制、三班制（間斷性三班制和連續(xù)性三班制。 五 .勞務(wù)外派與引進(jìn) 一、勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念 是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。 二、勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式 包括兩種形式： 走出去，請(qǐng)進(jìn)來 個(gè)人填寫 《 勞務(wù)人員申請(qǐng)表 》 進(jìn)行預(yù)約登記 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員 ， 或?qū)⑸暾?qǐng)人存留的個(gè)人資料推薦給雇主 外派公司與雇主簽訂 《 勞務(wù)合同 》 ， 并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)出邀請(qǐng)函 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的相關(guān)資料 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn) 勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國際履行 《 健康證明書 》《 預(yù)防接種證書 》 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查 、 報(bào)批 、 護(hù)照 、 簽證等手續(xù) 離境前繳納相關(guān)費(fèi)用 外派勞務(wù)工作的基本程序 勞務(wù)外派 根據(jù) 《 中華人民共和國公民出入境管理法 》 第 8條規(guī)定，有下列情形之一，不批準(zhǔn)出境： 1．刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人。 2．人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的。 3．被判處刑罰正在服刑的。 4．正在被勞動(dòng)教養(yǎng)。 5．國務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。 勞務(wù)引進(jìn) 外國人獲得就業(yè)許可證并辦好職業(yè)簽證以后，就可以到中國來工作，但還有下面工作要做： 1．申請(qǐng)就業(yè)證。就業(yè)許可證是國家勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件，其管理對(duì)象是用人單位。批準(zhǔn)的就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。 2．申請(qǐng)居留證。已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后 30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。 END Thanks！
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