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2025-02-15 13:38本頁面
【正文】 作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥 ，并有了自己的想法 ， 您此時(shí)如何去做 ？ ? 口在您以往的工作中是如何去約束部屬的 ，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的 ？ ? 口假如您是足球隊(duì)隊(duì)長 ， 而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和 ， 他們都是主力隊(duì)員 ， 而此時(shí)有一場重要比賽 ， 您如何去協(xié)調(diào)和處理 ？ ? 口您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差 ， 你將如何去行動(dòng) ？ ? 口您覺得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境 ？ 或者是其他任何形式的 。 ? 口說說您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的 ？ ? 口說說您在完成上司布置的任務(wù)時(shí) ， 在時(shí)間方面是如何要求自己的 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 (三 )、 決策 口您在逛超市時(shí) ， 碰到了一件十分符合您審美意識(shí)的物品 ， 盡管這件物品目前對(duì)您來說沒有多大的實(shí)用價(jià)值 ， 您此時(shí)會(huì)有什么行動(dòng) ？ 口假如您現(xiàn)在的月收入是 3000元人民幣 ， 您在商場看上了一件非常符合您審美意識(shí)的西裝 ， 價(jià)格2800元人民幣 ， 您傾向于怎么做 ？ 口假如您目前的處境不算太好 ， 而此時(shí)你一位十分要好的朋友跟您借相當(dāng)于您 10%的財(cái)產(chǎn)且歸還期較長 ， 您會(huì)如何去做 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口您在購買您所需要的一件重要物品時(shí) ，是如何去實(shí)施的 ？ ? 口您對(duì)一個(gè)緊急決策項(xiàng)目收集了八成信息 ， 您下一步傾向于如何去做 ？ ? 口說說您是怎樣理解決策方案中的 “最優(yōu) ”與 “更優(yōu) ”的關(guān)系 ， 它們對(duì)您的決策思想有怎樣的影響 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 (四 )、 授權(quán)與激勵(lì) 口假如您是部門領(lǐng)導(dǎo) ， 您設(shè)想您在每半月一次的會(huì)議議程中該如何去部署會(huì)更好 ？ (可提示回答方向：直奔主題 ， 還是先給部屬打氣 ) 口您跟您部屬在一個(gè)月里的業(yè)余溝通的頻率是多少 ？ 您目前有幾個(gè)部屬 ？ (待回答完后 ， 問 )， 簡單說說他們各自的優(yōu)缺點(diǎn) ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個(gè)月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？ (可提示回答方向：開會(huì)、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實(shí)施方案等 )，它們占用您時(shí)間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉 ， 您一般從哪些方面去調(diào)動(dòng) ？ ? 口說說您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析 。 ? 口描述一個(gè)您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團(tuán)隊(duì)氛圍的情景 ， 那時(shí)您的角色是怎樣的 ，現(xiàn)在回想起來有何感觸 ？ ? 口您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議 ， 您如何對(duì)待這種事件 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 注： 本題庫前八個(gè)提問項(xiàng)適合所有應(yīng)聘者 ， 第九項(xiàng)適合中層以上管理人員； 本題庫所涉及的每個(gè)提問項(xiàng)中至少要提一個(gè)問題 ， 并對(duì)已提的問題在 “ 口 ” 中打“ √” ； 結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在 3045分鐘； 結(jié)構(gòu)化面試完畢后 ， 若時(shí)間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試 (靈活提問 )； 面試完畢后 ， 一定要留出 515分鐘時(shí)間給面試者提問 。 2．面試的過程 （ 1）面試準(zhǔn)備 （ 2）面試實(shí)施 招聘錄用 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口您覺得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足 ？ ? (若答有 ， 問 )您打算在以后的工作中采取哪些改善措施 ？ (待回答完畢后 ， 繼續(xù)發(fā)問 )您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施 ？ ? (若答無 ， 問 )您好像不太連續(xù)去追求卓越 ， 您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 五 、 興趣愛好 (知識(shí)廣博度 ) 口您工作之余有哪些興趣愛好 ？ 興趣中有沒有比較拿手的 ？ 口您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門 ？(待回答完畢 ， 問 )談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法 。 口您是怎樣理解自然科學(xué) (比如數(shù)學(xué) )與社會(huì)科學(xué)(比如說政治經(jīng)濟(jì)學(xué) )之間關(guān)系的或者說兩者有何異同 ？ 常見的面試謬誤 “”光環(huán)效應(yīng) ”“ 觸角效果 ” 第一印象 以偏蓋全 鏡像效應(yīng) 先入為主 推斷 家庭背景、嗜好和興趣 招聘錄用 五、選拔測試的信度和效度 再測檢驗(yàn)法 平行檢驗(yàn)法 半分檢驗(yàn)法 招聘錄用 ? 預(yù)測檢測法 ? 同步檢測法 ? 內(nèi)容檢測法 招聘錄用
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