招聘錄用程序及招聘面試技巧-資料下載頁(yè)
2025-02-15 13:38本頁(yè)面
【正文】 范 ? 工作的節(jié)奏、效率快 ? 經(jīng)常被授權(quán)或任命負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作 ? 能與他人分享工作成就和獎(jiǎng)賞 ? 良好的人際關(guān)系及溝通能力 ? 積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)的精神。 ? 能將心比心，從不同角度分析問(wèn)題。 招聘面試技巧能力訓(xùn)練 成功面試的重要總結(jié) ? 了解各項(xiàng)能力的定義 ? 明白選拔人才的制度 ? 搜集資料及行為事例 ? 準(zhǔn)備適用的面試參考提問(wèn) ? 提出跟進(jìn)問(wèn)題 ? 做筆記 ? 建立良好的面試氣氛 ? 調(diào)節(jié)面試的進(jìn)度 ? 做好面試結(jié)果評(píng)估 1. 面試人對(duì)所招聘的職位及其職位描述事先一定要有詳細(xì)的 了解 , 即面試人要明確該職位的目的、性質(zhì)、工資范圍、 職責(zé)以及該職位對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和 個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。 2. 面試人在面試前必須詳細(xì)審閱被面試人的簡(jiǎn)歷。 3. 挑選及安排適宜的面試地點(diǎn)和環(huán)境。即面試的室溫要調(diào)節(jié) 得比較適宜，光線比較充足，安排被面試人在面試人左側(cè) 或右側(cè)比面對(duì)面自然一些，避免面試時(shí)受各種干擾。一般 面試地點(diǎn)不宜安排在室外。 4. 事先做好提問(wèn)的書面準(zhǔn)備和及時(shí)做好面試記錄。 面試值得注意的事項(xiàng) （轉(zhuǎn)下頁(yè)） 5. 面試人應(yīng)注意著裝整潔，坐姿要端正，舉止大方，談吐 和藹，體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及具有修養(yǎng)。 6. 尊重被面試人，對(duì)來(lái)應(yīng)聘的人要表示出友善的歡迎態(tài)度， 并主動(dòng)招呼前來(lái)面試的人員。面試開(kāi)始時(shí)找一兩個(gè)輕松 話題閑聊一兩分鐘，對(duì)面試很有幫助。 7. 在面試時(shí)要注意留意被面試人的眼神、表現(xiàn)、儀表、風(fēng) 度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，這對(duì)綜合評(píng)價(jià)被 面試人是十分有參考作用的。 8. 對(duì)不滿意的或不適宜的應(yīng)聘者，不要顯示冷淡的態(tài)度， 或無(wú)耐心聽(tīng)被面試人提問(wèn)等。要時(shí)刻注意友善待人不會(huì) 有任何損失，千萬(wàn)不要使應(yīng)聘者感到無(wú)禮或不自然。 （接上頁(yè)）
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