招聘錄用程序及招聘面試技巧(參考版)
2025-02-17 13:38本頁面
【正文】 （接上頁） 。 8. 對不滿意的或不適宜的應(yīng)聘者，不要顯示冷淡的態(tài)度， 或無耐心聽被面試人提問等。面試開始時找一兩個輕松 話題閑聊一兩分鐘，對面試很有幫助。 面試值得注意的事項 （轉(zhuǎn)下頁） 5. 面試人應(yīng)注意著裝整潔，坐姿要端正，舉止大方，談吐 和藹，體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及具有修養(yǎng)。一般 面試地點不宜安排在室外。 3. 挑選及安排適宜的面試地點和環(huán)境。 招聘面試技巧能力訓(xùn)練 成功面試的重要總結(jié) ? 了解各項能力的定義 ? 明白選拔人才的制度 ? 搜集資料及行為事例 ? 準(zhǔn)備適用的面試參考提問 ? 提出跟進(jìn)問題 ? 做筆記 ? 建立良好的面試氣氛 ? 調(diào)節(jié)面試的進(jìn)度 ? 做好面試結(jié)果評估 1. 面試人對所招聘的職位及其職位描述事先一定要有詳細(xì)的 了解 , 即面試人要明確該職位的目的、性質(zhì)、工資范圍、 職責(zé)以及該職位對應(yīng)聘者的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗和 個人品質(zhì)等方面的要求。 能與他人配合工作的行為規(guī)范 ? 工作的節(jié)奏、效率快 ? 經(jīng)常被授權(quán)或任命負(fù)責(zé)某項工作 ? 能與他人分享工作成就和獎賞 ? 良好的人際關(guān)系及溝通能力 ? 積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)的精神。 具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范 ? 認(rèn)同他人的看法和意見 ? 了解他人的需要 ? 滿足或超越他人的要求 ? 確定對方是否滿意 ? 專心聆聽，表示理解對方感受。 ? 運用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、 參考書等。 ? 預(yù)計工作所需時間，并制定工作時間表。 組織管理能力的行為規(guī)范 ? 根據(jù)工作輕重緩急，制定優(yōu)先次序。 ? 通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均 超過原來的要求。 ? 不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和 爭取各種各樣的機(jī)會。 引導(dǎo)性
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1