招聘技巧人才招募的渠道及其評估方法-資料下載頁
2025-02-15 13:42本頁面
【正文】 心理問卷（ CPI） 成就測驗 ? 標準化成就測驗、成套成就測驗 職業(yè)測驗 ? 多重能力傾向測驗、專業(yè)能力傾向測驗、職業(yè)興趣測驗 臨床測驗 情景模擬技術 ? 文件筐測驗 ? 無領導小組討論 ? 預算計劃小組 ? 角色扮演 ? 管理游戲 ? 心理測驗 筆跡分析技術 ? 整體布局 ? 行的走向 ? 字體大小 ? 字體傾向 ? 字型 ? 速度 ? 力量 ? 標點符號 ? 簽名 背景調查的方法及其注意事項 ? 背景調查表格 ? 背景調查的方法 電話調查 實地調查 ? 背景調查的內容 禮貌問候 核實被調查者身份 人品 業(yè)績 人際關系 ? 背景調查的注意事項 涉及的法律問題 核實參與調查者身份 招聘信息管理 ? 招聘渠道的管理和維護 ? 招聘進度管理 招聘進度跟進表 ? 應聘者資料管理 高級人才目錄 電子簡歷庫 提高招聘成功率的關鍵措施 ? 樹立公司形象和招聘品牌 ? 單刀直入 ? 放長線，釣大魚 ? 快速收桿 招聘工作評估 ? 關鍵崗位招聘達成率 ? 年度招聘任務完成率 ? 關鍵崗位人均招聘費用 ? 人均招聘費用 ? 關鍵崗位年度流失率 資深面試官的修煉 四種基本認識 ? 對崗位的認識 ? 對人性的認識 ? 對各行業(yè)的認識 ? 面試知識和技巧的掌握程度 “博古通今，學貫中西，反復錘煉，融百家之長自成一體”。 面試無止境！ 培訓完畢，謝謝大家！ 歡迎大家提問討論
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