招聘錄用程序與招聘面試技巧-資料下載頁
2025-02-15 13:41本頁面
【正文】 工作的節(jié)奏、效率快 ? 經(jīng)常被授權或任命負責某項工作 ? 能與他人分享工作成就和獎賞 ? 良好的人際關系及溝通能力 ? 積極進取，不斷學習的精神。 ? 能將心比心，從不同角度分析問題。 招聘面試技巧能力訓練 成功面試的重要總結 ? 了解各項能力的定義 ? 明白選拔人才的制度 ? 搜集資料及行為事例 ? 準備適用的面試參考提問 ? 提出跟進問題 ? 做筆記 ? 建立良好的面試氣氛 ? 調(diào)節(jié)面試的進度 ? 做好面試結果評估 1. 面試人對所招聘的職位及其職位描述事先一定要有詳細的 了解 , 即面試人要明確該職位的目的、性質、工資范圍、 職責以及該職位對應聘者的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗和 個人品質等方面的要求。 2. 面試人在面試前必須詳細審閱被面試人的簡歷。 3. 挑選及安排適宜的面試地點和環(huán)境。即面試的室溫要調(diào)節(jié) 得比較適宜，光線比較充足，安排被面試人在面試人左側 或右側比面對面自然一些，避免面試時受各種干擾。一般 面試地點不宜安排在室外。 4. 事先做好提問的書面準備和及時做好面試記錄。 面試值得注意的事項 （轉下頁） 5. 面試人應注意著裝整潔，坐姿要端正，舉止大方，談吐 和藹，體現(xiàn)風度氣質及具有修養(yǎng)。 6. 尊重被面試人，對來應聘的人要表示出友善的歡迎態(tài)度， 并主動招呼前來面試的人員。面試開始時找一兩個輕松 話題閑聊一兩分鐘，對面試很有幫助。 7. 在面試時要注意留意被面試人的眼神、表現(xiàn)、儀表、風 度、氣質、健康狀況以及談吐舉止等，這對綜合評價被 面試人是十分有參考作用的。 8. 對不滿意的或不適宜的應聘者，不要顯示冷淡的態(tài)度， 或無耐心聽被面試人提問等。要時刻注意友善待人不會 有任何損失，千萬不要使應聘者感到無禮或不自然。 （接上頁）
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1