招聘入職階段勞資風險預防-資料下載頁
2025-02-10 21:17本頁面
【正文】 成十萬以上銷售任務才可轉正。而小王銷售完成未達標。? 小王向勞動爭議仲裁委提起仲裁，否認存在銷售任務的約定，認為辭退違法，要求轉正，繼續(xù)履行三年期的勞動合同。? 請問：? 小王的要求能得到支持嗎？解? 如公司不能證明存在銷售任務要達標的錄用條件，則將敗訴。小王的主張可得到支持；? 因此，明確并告知員工錄用條件是有必要的。錄用條件放在哪？ ? 招聘廣告；? 錄用通知書；? 勞動合同中；? 規(guī)章制度中；? 單獨的錄用條件確認函文書指引 —— 錄用條件確認函錄用條件怎么寫？? 通用加專用；? 加上考核；? 如 “經試用期考核不足 60分的 ”? 避免歧視；? 標準應細化，量化，明確；? 如 “試用期應每月完成銷售任務五萬元 ”? 錄用條件應全面。? 包含出勤率、身體素質、能力等各方面文書指引 —— 勞動合同小結：招聘條件 VS錄用條件? 階段不同；? 載體不同；? 法律效果不同。? 招聘條件的法律效果只在于是否有歧視；? 錄用條件則會影響試用期內是否能合法解除勞動合同。? 鏈接：勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……HR注意：? 入職時由員工本人填寫基本信息，并聲明屬實；? 審核是否與原單位解除關系，必要時可與原單位聯系；? 由員工提供有關身份、學歷、資質證書復印件，并在復印件上注明： “與原件一致 ”，并簽名；? 先體檢再發(fā)出錄用通知書；? 建立職工檔案，將有關材料納入職工檔案進行保存。四、招聘入職階段流程再造（一）建立用工制度（二）將招聘入職流程加入用工制度（三）嚴格按照流程招聘入職內部流程外部流程面試入職審查學歷審查履歷審查自然審查勞動關系審查競業(yè)限制審查保密審查入職登記表職工名冊招聘廣告審查
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