員工入職法律風險防范技巧-資料下載頁
2025-05-14 23:21本頁面
【正文】 保護費用 ? 離職經(jīng)濟金（待通知金、賠償金） ? 競業(yè)禁止補償金與違約金 ? 工傷補助金 ? 患病和非因公負傷補助金 ? 失業(yè)金 ? 勞動爭議仲裁及訴訟費用 ? 違反勞動法律法規(guī)的成本 ? 其他 企業(yè)的違法用工成本 ? 未簽訂勞動合同雙倍工資（ 《 勞動合同法 》 第 82條） ? 未簽訂無固定期限勞動合同賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 82條） ? 違法約定試用期賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 83條） ? 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資加罰賠償金（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第 4條） ? 拖欠工資加罰賠償金（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第 3條） ? 安排加班不支付加班費加罰賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 85條） ? 未及時足額繳納社保滯納金、罰款（ 《 社會保險法 》 第 62條、第 84條、第 86條） ? 騙取社?；鸬牧P款（ 《 社會保險法 》 第 88條） ? 拖欠經(jīng)濟補償金的加罰賠償（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第 10條） ? 違法解除勞動關系賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 87條） ? 違法設置企業(yè)規(guī)章制度賠償責任（ 《 勞動合同法 》 第 80條） ? 未記載勞動合同必備條款的賠償責任（ 《 勞動合同法 》 第 81條） ? 違法收取押金、財物賠償責任（ 《 勞動合同法 》 第 84條） ? 違法用工賠償責任（ 《 勞動合同法 》 第 88條） ? 違法出具解除勞動關系證明賠償責任（ 《 勞動合同法 》 第 89條） ? 違法設置工資支付制度的行政罰款及賠償責任（湖南省 《 工資支付監(jiān)督管理辦法 》 ） 企業(yè)用工成本控制主要環(huán)節(jié) ? 招聘入職 ? 薪資考核 ? 工時休假 ? 離職辭退 企業(yè) HR管理應該樹立的四種意識 ? 人力成本控制意識 ? 風險防范意識 ? 法律規(guī)則意識 ? 證據(jù)意識 企業(yè) HR管理中的 “四個必須” ? 必須知曉 HR管理各個環(huán)節(jié)的法律風險 ? 必須知曉相關勞動法律法規(guī) ? 必須知曉操作方式 ? 必須保證暢通的勞動法專業(yè)咨詢通道 ? 謝謝大家 ! 劉杰律師 手機： 13548605109 歡迎廣大 HR來信來電交流。
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