20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-資料下載頁
2025-06-06 15:53本頁面
【正文】 招聘形式雖然收費高，但針對性服務，且有廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，能根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。推薦同時，會幫忙企業(yè)對推薦人才進行資質(zhì)審查、技術(shù)技能評測。 目前校園招聘以及報刊招聘這兩種形式暫不適合我公司五、招聘費用預算序號招聘渠道服務期限費用（元）備注1前程無憂季度1280各招聘網(wǎng)站排名第一位年度36802中華英才網(wǎng)年度1680各招聘網(wǎng)站排名第三位3建筑英才網(wǎng)季度1500建筑行業(yè)專業(yè)招聘渠道年度48004建筑專業(yè)人才網(wǎng)年度2012建筑行業(yè)專業(yè)招聘渠道5現(xiàn)場招聘會一場500以上視招聘會大小而定6獵頭服務一人3000以上視崗位而定六、招聘時間安排 一般求職者過完年從家里出來開始找工作，已就業(yè)者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年后4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業(yè)也是招兵買馬的最佳時機。此外10月份又逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭下半年業(yè)績急需大量人才。另一個則是在校的畢業(yè)生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了10月招聘求職的旺季。根據(jù)很多行業(yè)的招聘需求的走勢圖來看，3月份和9月份的招聘需要量明顯上揚，所以顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。具體招聘時間安排可根據(jù)公司崗位編制及人員穩(wěn)定、適合度而定。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1