20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-文庫吧在線文庫
【正文】 ，現(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有了初步的了解篩選。影響現(xiàn)職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領導、同事者知道，他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。同時也可給現(xiàn)場宣傳公司提供機會。建議在一般的綜合性網(wǎng)站(51job、智聯(lián)、中華英才網(wǎng)等）進行招聘 鑒于公司的不段發(fā)展，在人員需求方面也在不斷發(fā)生變化，而人員的變動也在所難免，故我公司的招聘可在網(wǎng)絡招聘方式中采取常年招聘，一來常年招聘費用較低（例：前程無憂一個季度的招聘費用是1280元，而全年的費用則需要3680元，折合下來一個月只需要300元。根據(jù)很多行業(yè)的招聘需求的走勢圖來看，3月份和9月份的招聘需要量明顯上揚，所以顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。推薦同時，會幫忙企業(yè)對推薦人才進行資質(zhì)審查、技術技能評測。但采用該渠道時也應注意一些的負面影響；一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作；但內(nèi)部推薦是所有招聘渠道中最好的一種。 現(xiàn)場招聘——每年每月每周都會有人才交
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