20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案(已改無錯字)
2023-07-07 15:53:34 本頁面
【正文】 線—未合作過四、招聘方案 長年網絡招聘 — 一般類型人才及管理人員：此類招聘形式獲得的信息量大，可選擇的面也很廣，企業(yè)可以對號入座尋求自己需要的人才。建議在一般的綜合性網站(51job、智聯(lián)、中華英才網等）進行招聘 鑒于公司的不段發(fā)展，在人員需求方面也在不斷發(fā)生變化，而人員的變動也在所難免，故我公司的招聘可在網絡招聘方式中采取常年招聘，一來常年招聘費用較低（例：前程無憂一個季度的招聘費用是1280元，而全年的費用則需要3680元，折合下來一個月只需要300元。）；二來在公司招聘人員隨時發(fā)生變化時可隨時變更招聘信息，效率較高；三來在公司今后發(fā)展過程中會不斷加強績效考核方面，為公司隨時提供人才庫，隨時進行人才的甄選。 專業(yè)性人才及管理人員：此類招聘形式對招聘對象在行業(yè)、專業(yè)技能、職稱、工作經驗上針對性強，簡歷目標明確，可給企業(yè)節(jié)約篩選簡歷的時間，建議在一些專業(yè)性建筑、照明、亮化行業(yè)的招聘網站進行招聘（因各專業(yè)性網站都未有過合作，暫時對網讓瀏覽量、簡歷投遞量、人才類型及行業(yè)類型不夠了解，可從各大網站排名情況來選擇一到兩家進行一個季度的試用后，再決定后期的長期合作） 如需加大公司招聘力度及推廣度，可選擇報刊（納杰、51job報刊類招聘專欄）及廣告形式。此類招聘形式信息傳播面廣，全方面的吸引求職者，且可以有效的樹立企業(yè)形象 獵頭服務：此類
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