20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案(專業(yè)版)
【正文】 專業(yè)性人才及管理人員：此類招聘形式對(duì)招聘對(duì)象在行業(yè)、專業(yè)技能、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)上針對(duì)性強(qiáng)，簡(jiǎn)歷目標(biāo)明確，可給企業(yè)節(jié)約篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，建議在一些專業(yè)性建筑、照明、亮化行業(yè)的招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘（因各專業(yè)性網(wǎng)站都未有過(guò)合作，暫時(shí)對(duì)網(wǎng)讓瀏覽量、簡(jiǎn)歷投遞量、人才類型及行業(yè)類型不夠了解，可從各大網(wǎng)站排名情況來(lái)選擇一到兩家進(jìn)行一個(gè)季度的試用后，再?zèng)Q定后期的長(zhǎng)期合作） 如需加大公司招聘力度及推廣度，可選擇報(bào)刊（納杰、51job報(bào)刊類招聘專欄）及廣告形式?！矮C頭”公司在北京、上海和沿海地區(qū)較為普遍。通于對(duì)不同網(wǎng)站的了解，對(duì)不同招聘對(duì)象的招聘渠道進(jìn)行劃分如下：網(wǎng)絡(luò)招聘——通過(guò)網(wǎng)上招聘是近幾年來(lái)新興的招聘方式目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)；而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應(yīng)的條件，加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。具體招聘時(shí)間安排可根據(jù)公司崗位編制及人員穩(wěn)定、適合度而定。 員工推薦——內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn)，對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效；其優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。由于現(xiàn)在網(wǎng)
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