20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-展示頁(yè)
2025-06-15 15:53本頁(yè)面
【正文】 不僅是瞄準(zhǔn)高級(jí)特殊人才，也為企業(yè)提供高、中、初各種層次的服務(wù)。但人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般是委托“獵頭”公司的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的30%。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒(méi)有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面且不適宜通過(guò)媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開(kāi)招聘。 網(wǎng)獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種通過(guò)這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通于對(duì)不同網(wǎng)站的了解，對(duì)不同招聘對(duì)象的招聘渠道進(jìn)行劃分如下：網(wǎng)絡(luò)招聘——通過(guò)網(wǎng)上招聘是近幾年來(lái)新興的招聘方式目前主要有兩種類(lèi)型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的不段發(fā)展，大部分的應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷找工作，且大多數(shù)公司現(xiàn)都以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場(chǎng)招聘為輔；網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)人群廣泛，簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選，只是招聘網(wǎng)站的不同對(duì)招聘群體的自然化分，針對(duì)的人群較明顯。武漢設(shè)計(jì)工程有限公司2013年招聘方案一、招聘渠道的分析 鑒于公司對(duì)招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，故對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行了化分，以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘。一般招聘渠道分為現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘、獵頭服務(wù)四種，現(xiàn)場(chǎng)招聘花費(fèi)的人力較多，時(shí)間較長(zhǎng)，但對(duì)招聘對(duì)象有了初步的了解篩選。報(bào)刊媒體發(fā)行量大，針對(duì)性強(qiáng)、招聘面廣，但招
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