20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案(完整版)
【正文】 流中心與其它機(jī)構(gòu)主辦的人才招聘洽談會(huì)。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹一次招聘會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘；二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平； 三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘信息還可以發(fā)布到海外。由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的不段發(fā)展，大部分的應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷找工作，且大多數(shù)公司現(xiàn)都以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場(chǎng)招聘為輔；網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)人群廣泛，簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選，只是招聘網(wǎng)站的不同對(duì)招聘群體的自然化分，針對(duì)的人群較明顯。但人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般是委托“獵頭”公司的專業(yè)人員進(jìn)行費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的30%。 員工推薦——內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見，對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效；其優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。）；二來在公司招聘人員隨時(shí)發(fā)生變化時(shí)可隨時(shí)變更招聘信息，效率較高；三來在公司今后發(fā)展過程中會(huì)不斷加強(qiáng)績(jī)效考核方面，為公司隨時(shí)提供人才庫，隨時(shí)進(jìn)行人才的甄選。具體招聘時(shí)間安排可根據(jù)公司崗位編制及人員穩(wěn)定、適合度而定。此類招聘形式信息傳播面廣，全方面的吸引求職者，且可以有效的樹立企業(yè)形象 獵頭服務(wù)：此類招聘形式雖然收費(fèi)高，但針對(duì)性服務(wù)，且有廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，能根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦
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