20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案(參考版)

【摘要】武漢×××設(shè)計工程有限公司2013年招聘方案一、招聘渠道的分析鑒于公司對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，故對招聘對象進行了化分，以最有效的招聘方式進行招聘。一般招聘渠道分為現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)四種，現(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有了初步的了解篩選。由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的不段發(fā)展，大部分的應(yīng)聘者都選擇到

2025-06-09 15:53

人才招聘方案及招聘渠道分析(參考版)

【摘要】一、招聘渠道的分析　　鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，HR應(yīng)在招聘前對招聘對象進行劃分，以最有效的招聘方式進行招聘?！　∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?，F(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選。報

2025-06-09 16:22

人才招聘方案及招聘渠道分析46801(參考版)

【摘要】人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析　　鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，HR應(yīng)在招聘前對招聘對象進行劃分，以最有效的招聘方式進行招聘。　　一般招聘渠道分為現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?，F(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快

2025-04-28 00:02

20xx年公司招聘計劃方案(參考版)

【摘要】 成都坤馬零部件有限公司年度招聘計劃方案編制：審核：批準：

2024-08-20 23:25

xx公司20xx年校園招聘方案(參考版)

【摘要】XX公司2020年校園招聘方案一、招聘目的通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。二、公司簡介(略)三、招聘要求1.基本要求：有責(zé)任感，為人誠實，性格堅毅，有強烈

2024-11-07 05:39

a公司20xx年招聘計劃方案(參考版)

【摘要】A公司2012年招聘計劃方案2A公司2012年招聘計劃方案一、招聘目的…………………………………………………………………..二、招聘原則…………………………………………………………………….三、招聘計劃與需求分析………………………………………………………..四、2012年招聘需求.......................................

2024-08-21 08:50

a公司20xx年招聘計劃方案(參考版)

【摘要】A公司2020年招聘計劃方案2A公司2020年招聘計劃方案一、招聘目的…………………………………………………………………..二、招聘原則…………………………………………………………………….三、招聘計劃與需求分析………………………………………………………..四、2020年招聘需求.............

2024-11-10 01:56

招聘渠道分析(參考版)

【摘要】招聘渠道分析茁壯網(wǎng)絡(luò)股份有限公司人力資源專員楊然一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)（二）公司收益（三）關(guān)注度（四）用戶群（五

2025-02-18 12:14

xx公司20xx年招聘工作實施方案(參考版)

【摘要】XX公司2020年招聘工作實施方案2020年招聘工作實施方案為實施人才強企戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”步伐，根據(jù)公司今年項目建設(shè)及下一步經(jīng)營項目招商運營和項目開發(fā)需要，結(jié)合集團公司人才招聘工作精神和公司實際，特制定公司2020年人才招聘實施方案：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹集團公司人事工作要求，樹立正確的人才

2024-10-14 07:12

招聘渠道分析教材(參考版)

【摘要】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)（二）公司收益（三）關(guān)注度（四）用戶群（五）地域分布（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)（1）日本公司

2025-02-18 12:12

20xx年公司校園招聘計劃實施方案(參考版)

【摘要】浙江中財招商投資集團九缺方圓和而為一-1-2020年公司校園招聘計劃實施方案行人人力資源部22020-9-8浙江中財招商投資

2024-11-04 08:28

20xx年人才招聘計劃及實施方案(參考版)

【摘要】《2020年人才招聘計劃及實施方案》一、項目目標通過人才招聘計劃的實施，牽引公司各部門通盤考慮人力資源狀況，加強2020年公司人力資源合理配置，提高用人的計劃性，有效增強人力資源的利用效率，以保證公司正常管理、運營。二、目標成果的清單1、完成各部門招聘計劃申請收集、匯總。下發(fā)招聘計劃申請表，收回統(tǒng)計匯總

2024-11-07 08:27

人力資源招聘渠道分析(參考版)

【摘要】人力資源招聘渠道分析1．概述人力招聘是人力資源管理的入口，成功的招聘，可以帶來很多積極的作用：1．1成功的招聘，可以使更多的人了解本單位，并且?guī)椭麄儧Q定是否來這個單位工作。1．2通過招聘錄用，單位可以擴大知名度；1．3有效的招聘錄用則可獲得優(yōu)秀的人員，有效地提高單位人力資源的素質(zhì)，為單位的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)；1．4有效的招聘錄用在使單位得到了確當(dāng)人員同時，也為

2025-06-30 07:10

招聘渠道分析-hr貓貓(參考版)

【摘要】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與sns招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)（二）公司收益（三）關(guān)注度（四）用戶群（五）地域分布（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)（1

2025-02-18 12:16

招聘分析六大模塊之招聘的基本程序_招聘計劃_渠道分析(參考版)

【摘要】六大模塊之招聘職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識招聘與配置聘實施、申請表、和筆試等方法對應(yīng)聘人員進行初選、情景模擬等方法進行人員篩選用范圍

2025-02-12 21:17

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