人才招聘方案及招聘渠道分析46801(參考版)
2025-04-28 00:02本頁(yè)面
【正文】 她再?zèng)]有這資格，心情，來(lái)追隨那些站立時(shí)代前面的人們了！在甜夢(mèng)初醒的時(shí)候，她所有的惟有空虛，悵惘；悵惘自己的黃金時(shí)代的遺失。檔案借閱的最長(zhǎng)期限為兩周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理處只有一個(gè)孤獨(dú)的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢(mèng)里醒過(guò)來(lái)的眼還帶著些朦朧睡意，望著這發(fā)狂似的世界，茫然地像不解這人生的謎。工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、五、檔案管理人員職責(zé)按照 有關(guān)規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷；跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開(kāi)幕年。歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。 本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。會(huì)議文件由行政部收三、歸檔范圍重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。文件材料的收集由各部門(mén)或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。主要適合提高人才的選拔；通常這種方式用于那些對(duì)人員忠誠(chéng)度比較高、重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位；一些專業(yè)度較高的崗位不適合內(nèi)部招聘。企業(yè)內(nèi)部招聘內(nèi)部晉升花費(fèi)很低；內(nèi)部人員對(duì)公司情況了解，工作上手快；有利于公司內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗，減少人員流失。受眾面窄；容易出現(xiàn)內(nèi)部小幫派?？闪粢庖恍┚W(wǎng)上咨詢公司和招聘網(wǎng)站有這樣的服務(wù)，如中華英才、中人網(wǎng)獵。網(wǎng)獵招聘新形式，網(wǎng)絡(luò)招聘與獵頭的結(jié)合體，讓網(wǎng)友向網(wǎng)站推薦人才，網(wǎng)站經(jīng)過(guò)評(píng)估推薦給企業(yè)。獵頭公司招聘獵頭周期長(zhǎng)、針對(duì)性強(qiáng)，可以保證招聘效果；利用獵頭公司儲(chǔ)備人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才。不適合中小企業(yè)操作廣播媒體雜志周刊保存性好時(shí)效性差
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