招聘渠道拓展方案(參考版)

【摘要】招聘渠道拓展方案作者：TomasQQ：453966021、增加內部推薦渠道目前公司的內部招聘渠道沒有完整的規(guī)范制度。而內部推薦渠道卻是技術招聘最有效的渠道方式之一?，F(xiàn)擬增加內部推薦渠道。技術類（研發(fā)工藝）人員內部推薦獎勵制度：（一）、目的：拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人

2024-10-31 08:47

招聘渠道拓展計劃書(參考版)

【摘要】招聘渠道拓展計劃書一、前言與巨人移動公司合作兩年來，移動公司提供給嘉路公司很多的機會和支持，嘉路公司從中學到許多好的經營管理經驗和做法，提升了自己的水平和競爭力。正德厚生，臻于至善，嘉路公司是移動公司文化的受益人。2010年是嶄新的一年，也是飛躍的一年。在2010年1月13日與中國移動廣西公司人力部鄧副總、王勇經理的溝通交流會中，鄧副總指示：“在招聘方面，研究如何支持

2024-08-12 19:25

招聘渠道的選擇與拓展(參考版)

【摘要】地產建筑、醫(yī)療器械、制造、、化工制藥獵頭與大家分享2為什么要重視招聘渠道不同招聘渠道的優(yōu)缺點、效果/成本分析如何根據(jù)招聘職位選擇招聘渠道如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段選擇合適的招聘渠道哪些情況下需對渠道進行合理組合運用尋獵中高端人才有哪些有效渠道（企業(yè)案例分享）如何高效地招聘到中低層次人才

2025-02-18 12:16

招聘渠道的選擇與拓展(sam)(參考版)

【摘要】地產建筑、醫(yī)療器械、制造、IT、化工制藥獵頭與大家分享2341、招聘流程“中間陷落”的趨勢2、漏斗原理——進口決定出口3、渠道策略——批量化解決招聘問題56781、各種招聘渠道的特點對比91011121314結

2025-02-18 12:13

渠道拓展方案(參考版)

【摘要】渠道拓展方案序言：苴卻印象項目亮相已經完成，目前處于自然蓄客狀態(tài)，為達到更好的蓄客效果、完成既定目標，需在該階段啟動項目渠道工作，利用渠道迅速實現(xiàn)跨區(qū)域和更精準的項目投資價值傳播，增加入會數(shù)量。一、現(xiàn)場到訪分析1、日均來訪及來電時間9月28日9月29日9月30日10月1日10月2日10月3日10月4日來訪量10組4組4組8組

2024-08-15 18:01

招聘渠道的選擇與拓展培訓課件(參考版)

【摘要】冰城人才網人事沙龍活動2為什么要重視招聘渠道不同招聘渠道的優(yōu)缺點、效果/成本分析如何根據(jù)招聘職位選擇招聘渠道如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段選擇合適的招聘渠道哪些情況下需對渠道進行合理組合運用尋獵中高端人才有哪些有效渠道（企業(yè)案例分享）如何高效地招聘到中低層次人才招聘渠道發(fā)展趨勢與新興

2025-02-18 12:14

[精選]渠道拓展執(zhí)行方案(參考版)

【摘要】1江蘇省渠道拓展執(zhí)行方案文件密級：AAAA此報告供客戶內部高層使用。未經聯(lián)縱智達書面許可，其他機構不得擅自傳閱、引用或復制。2江蘇省目前鱷魚漆市場表現(xiàn)江蘇省渠道拓展基本策略及目標分解江蘇省渠道拓展配合措施江蘇省渠道拓展時間計劃前言目錄3?本次聯(lián)縱智達－鱷魚漆項目組受鱷魚企業(yè)徐董、陳總的委托，對江蘇省的市場進

2025-01-26 01:57

淺析餐飲渠道拓展方案(參考版)

【摘要】青島啤酒華南營銷管理學院?深圳市青島啤酒華南營銷有限公司版權所有,未經授權不得以任何形式復制1餐飲拓展青島啤酒華南營銷管理學院?深圳市青島啤酒華南營銷有限公司版權所有,未經授權不得以任何形式復制2目錄?終端盤查:建立終端標準,對終端進行分類,清查各區(qū)域餐飲渠道終端場所數(shù)量,確定目標?資

2025-03-12 21:45

人才招聘方案及招聘渠道分析(參考版)

【摘要】一、招聘渠道的分析　　鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應聘者層次的不同，HR應在招聘前對招聘對象進行劃分，以最有效的招聘方式進行招聘?！　∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場招聘、網絡招聘、報刊招聘、獵頭服務等幾種。現(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網絡的不斷發(fā)展，大部分應聘者都選擇到網絡上投遞簡歷。網絡招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選。報

2025-06-09 16:22

招聘渠道的選擇與拓展ppt41頁)(參考版)

【摘要】2為什么要重視招聘渠道不同招聘渠道的優(yōu)缺點、效果/成本分析如何根據(jù)招聘職位選擇招聘渠道如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段選擇合適的招聘渠道哪些情況下需對渠道進行合理組合運用尋獵中高端人才有哪些有效渠道（企業(yè)案例分享）如何高效地招聘到中低層次人才招聘渠道發(fā)展趨勢與新興招聘渠道啟動招聘有

2025-02-18 12:15

房地產渠道拓展方案(參考版)

【摘要】渠道拓展執(zhí)行方案一、工作目的(1)、尋找、洽談目標大客戶單位和群體；(2)、摸清大客戶團體的購買實力和購買誠意度，并進行綜合評估；二、工作思路大客戶組成員首先聯(lián)系大客戶單位的關鍵人物，要求此關鍵人物在大客戶單位上具有一定的威信，能有效的組織相關群體參與活動，并對群體的購買行為產生一定影響，如商會主席，國有企業(yè)工會主席、辦公室主任、企業(yè)高層管理人員、政府機

2025-04-26 03:18

大客戶渠道拓展執(zhí)行方案(參考版)

【摘要】大客戶渠道拓展執(zhí)行方案一、工作目的(1)、尋找、洽談目標大客戶單位和群體；(2)、摸清大客戶團體的購買實力和購買誠意度，并進行綜合評估；(3)、搜集大客戶團體的相關情況，洽談合作方式、活動方式、優(yōu)惠方式；(3)、將最新的銷售信息、銷售政策及時傳遞給大客戶單位；(4)、保持與大客戶單位的維護與聯(lián)系，最終促進成交。二

2025-06-05 22:40

招聘渠道的選擇與拓展(實操用)41頁(參考版)

【摘要】招聘渠道的選擇與拓展招聘渠道的選擇與拓展招聘渠道的選擇與拓展12為什么要重視招聘渠道不同招聘渠道的優(yōu)缺點、效果/成本分析如何根據(jù)招聘職位選擇招聘渠道如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段選擇合適的招聘渠道哪些情況下需對渠道進行合理組合運用尋獵中高端人才有哪些有效

2025-02-18 12:12

人才招聘方案及招聘渠道分析46801(參考版)

【摘要】人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析　　鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應聘者層次的不同，HR應在招聘前對招聘對象進行劃分，以最有效的招聘方式進行招聘?！　∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場招聘、網絡招聘、報刊招聘、獵頭服務等幾種。現(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網絡的不斷發(fā)展，大部分應聘者都選擇到網絡上投遞簡歷。網絡招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快

2025-04-28 00:02

“俞阿婆”酥餅銷售渠道拓展方案(參考版)

【摘要】背景企業(yè)二：杭州噶瑪貿易有限公司【簡介】杭州噶瑪貿易有限公司是一家食品代理為主的貿易公司，具有成熟、規(guī)范的市場操作模式，擁有成熟流通銷售渠道以及各大賣場及中小型超市所形成的強大的終端銷售網絡，主要經營食品，飲料等。公司位于美麗的天堂杭州，交通十分便利。自成立以來，承蒙商界同仁以及生產廠商的大力支持，規(guī)模日益宏大，銷售網絡日益擴展，效益穩(wěn)步提升。公司目前擁有

2024-08-25 20:34

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