20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-wenkub.com
2025-06-03 15:53 本頁面
【正文】 根據(jù)很多行業(yè)的招聘需求的走勢(shì)圖來看，3月份和9月份的招聘需要量明顯上揚(yáng)，所以顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。推薦同時(shí)，會(huì)幫忙企業(yè)對(duì)推薦人才進(jìn)行資質(zhì)審查、技術(shù)技能評(píng)測(cè)。建議在一般的綜合性網(wǎng)站(51job、智聯(lián)、中華英才網(wǎng)等）進(jìn)行招聘 鑒于公司的不段發(fā)展，在人員需求方面也在不斷發(fā)生變化，而人員的變動(dòng)也在所難免，故我公司的招聘可在網(wǎng)絡(luò)招聘方式中采取常年招聘，一來常年招聘費(fèi)用較低（例：前程無憂一個(gè)季度的招聘費(fèi)用是1280元，而全年的費(fèi)用則需要3680元，折合下來一個(gè)月只需要300元。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響；一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一個(gè)職位機(jī)會(huì)而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個(gè)小團(tuán)體，這會(huì)影響的公司正常的組織架構(gòu)和運(yùn)作；但內(nèi)部推薦是所有招聘渠道中最好的一種。同時(shí)也可給現(xiàn)場(chǎng)宣傳公司提供機(jī)會(huì)。 現(xiàn)場(chǎng)招聘——每年每月每周都會(huì)有人才交流中心與其它機(jī)構(gòu)主辦的人才招聘洽談會(huì)。影響現(xiàn)職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事者知道，他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會(huì)的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出
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