20xx年公司年度招聘計(jì)劃書-wenkub.com
2025-01-15 21:57 本頁(yè)面
【正文】 十、 招聘原則及注意事項(xiàng) 做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作 ； 對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀 ； 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。 第四階段： 12 月底至 2021 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下： （ 1） 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論； （ 2） 編制年度人力資源規(guī)劃 ； （ 3） 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定 ； （ 4） 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃 ； （ 5） 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系 。注意分析各網(wǎng)站簡(jiǎn)歷成交量，便于后期定向招聘選擇。 招聘方式 部門 現(xiàn)員數(shù)(人 ) 定編數(shù)(人 ) 計(jì)劃需求人數(shù)(人 ) 招聘進(jìn)度（月度 /人） 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 人力資源部 行政部 營(yíng)運(yùn)部 市場(chǎng)部 合計(jì) JSFB EXPRESS CO., LTD. 4 （ 1） 以 網(wǎng)絡(luò)招聘 為主，兼顧報(bào)刊、 內(nèi)部 推薦等
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