20xx年公司年度招聘計(jì)劃書(shū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 用人部門(mén) 人力資源部 總經(jīng)理 JSFB EXPRESS CO., LTD. 3 根據(jù)各部門(mén)制定的招聘需求，人力資源部制定年度招聘計(jì)劃，見(jiàn)下表： 2021 年度招聘計(jì)劃表 三、人員招聘政策 招聘原則 （ 1）聘得起的；（ 2）管得了的；（ 3）用得好的；（ 4）留得住的。 （ 6）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介 。 第二階段： 在公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定后，新增應(yīng)聘人員較少，因此，這段時(shí)間招聘具體方案如下： （ 1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量； （ 2）積 極參與 市內(nèi) 部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建 JSFB EXPRESS CO., LTD. 6 議能有 12 位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果； （ 3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行招聘信息的轉(zhuǎn)告及 代 介紹 ； （ 4）聯(lián)系南京部分高校，簽訂校企合作。 八、 入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效 （證件內(nèi)容明細(xì)，入職人員身份必須經(jīng)過(guò)所轄派出所查證核實(shí)） ； 新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 ； 辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（新員工入職培訓(xùn)等），后期培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定 ； 轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
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