招聘分析六大模塊之招聘的基本程序_招聘計(jì)劃_渠道分析-展示頁(yè)
2025-02-16 21:17本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)部招聘的方法 （一）推薦法 可以用于內(nèi)部招聘也可以用于外部招聘。 ? 挑選階段。 ? 制訂招聘計(jì)劃和招聘策略。 二 .招聘原則 效率優(yōu)先 原則 (節(jié)約費(fèi)用的原則；依靠證書(shū)進(jìn)行篩選；利用 內(nèi)部晉升制度 ) 雙向選擇 原則 公平公正 原則 確保質(zhì)量 原則 三 .招聘的基本程序（階段） ? (一 )準(zhǔn)備階段 ? 招聘需求分析。人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃；二是工作描述與工作說(shuō)明書(shū) ，彌補(bǔ)崗位的空缺。人員招聘的目標(biāo)是為了及時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展的需要 其最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人。六大模塊 之 招聘 職業(yè)功能 工作 內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí) 招聘與配置 聘實(shí)施 、申請(qǐng)表、和筆試等方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選 、情景模擬等方法進(jìn)行人員篩選 用范圍 用范圍 本要求 意事項(xiàng) 聘評(píng)估 估 驗(yàn) 1. 人員招聘成本構(gòu)成 估指標(biāo)的核算方法； 度的內(nèi)涵和種類(lèi) 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作要求 職業(yè)功能 工作 內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí) 招聘與配置 配置 1. 能夠改進(jìn)完善勞動(dòng)組織 作輪班 、勞動(dòng)分工與協(xié)作的原則； 、工作時(shí)間組織及工作輪班的組織形式和設(shè)計(jì)要求 外派與引進(jìn) 勞務(wù)外派與引進(jìn)的內(nèi)容和形式 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作要求 一 .基本概念 ? 組織為了發(fā)展的需要 ,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求 ,尋找 ,吸引那些有能力又有興趣到本組織任職 , 并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。 招聘目標(biāo)。 招聘的前提。 總體原則： 用人所長(zhǎng)、容忍所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。 ? 明確招聘工作特征和要求。 ? (二 )實(shí)施階段 ? 招募階段。 ? 錄用階段。 企業(yè)內(nèi)部最常見(jiàn)的推薦法是主管推薦 優(yōu)點(diǎn)：比較了解能力具有一定的可靠性 缺點(diǎn)：比較主觀容易受個(gè)人因素影響 （二）布告法 常用于非管理層人員的招聘，特別適用于普通員工的招聘 優(yōu)點(diǎn)：為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì) 缺點(diǎn)：花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致空缺并影響 企業(yè)正常運(yùn)營(yíng) （三）檔案法 外部招聘的方法 ?招聘渠道有很多，有發(fā)布廣告、上門(mén)招聘、熟人推薦、借助中介機(jī)構(gòu)包括人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司等。 ?應(yīng)選擇適合招聘人員的招聘渠道 ?應(yīng)根據(jù)單位和崗位特點(diǎn)選擇招聘來(lái)源與渠道 ?使用獵頭公司招聘的技巧 招聘渠道 適用對(duì)象 不太適用 發(fā)布廣告 中下級(jí)人員 借助一般中介機(jī)構(gòu) 中下級(jí)人員 熱門(mén)、高級(jí)人員 獵頭公司 熱門(mén)、尖端人員 中下級(jí)人員 上門(mén)招聘 初級(jí)專業(yè)人員 有經(jīng)驗(yàn)的人員 熟人推薦 專業(yè)人員 非專業(yè)人員 外部招聘廣告的發(fā)布 ? (1)各種廣告媒體的特點(diǎn)及選擇 ? 報(bào)紙。因此，一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于在某個(gè)特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的職位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。 雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量相對(duì)于報(bào)紙要好，但廣告的預(yù)約期較長(zhǎng)，申請(qǐng)職位的期限也會(huì)比較長(zhǎng)，伺時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。 ? 廣播電視。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適用于當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響、需要招聘大量人員時(shí)，比較適用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況。網(wǎng)上招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。許多大型企業(yè)、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和計(jì)算機(jī)、通訊領(lǐng)域人才及中高級(jí)人才的招聘多采用此種方法。 海報(bào)、公告、招貼、傳單、宣傳旗幟、小冊(cè)子、直
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