20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-文庫(kù)吧資料
2025-06-12 15:53本頁(yè)面
【正文】 隨時(shí)進(jìn)行人才的甄選。 中國(guó)人才熱線—未合作過四、招聘方案 長(zhǎng)年網(wǎng)絡(luò)招聘 — 一般類型人才及管理人員：此類招聘形式獲得的信息量大，可選擇的面也很廣，企業(yè)可以對(duì)號(hào)入座尋求自己需要的人才。二、 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道排名三、招聘渠道費(fèi)用 前程無憂已合作過用戶 智聯(lián)招聘已合作過用戶 中華英才網(wǎng)（北京）—未合作過 建筑英才網(wǎng)（深圳）—試用一星期，發(fā)布職位三個(gè):施工員、項(xiàng)目經(jīng)理、工程部經(jīng)理，瀏覽量75%，投遞簡(jiǎn)歷量：30%，人才類型以90后居多。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)；而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應(yīng)的條件，加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。 員工推薦——內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見，對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效；其優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。公司選擇人才招聘會(huì)一定要了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源走向，同行業(yè)的人事政策和人力需求。這種人才市場(chǎng)招聘的效率較高，可快速淘汰不合試的人選控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。并且現(xiàn)在的“獵頭”公司已經(jīng)
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