20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-文庫吧資料
2025-06-12 15:53本頁面
【正文】 隨時進行人才的甄選。 中國人才熱線—未合作過四、招聘方案 長年網絡招聘 — 一般類型人才及管理人員：此類招聘形式獲得的信息量大，可選擇的面也很廣，企業(yè)可以對號入座尋求自己需要的人才。二、 網絡招聘渠道排名三、招聘渠道費用 前程無憂已合作過用戶 智聯(lián)招聘已合作過用戶 中華英才網（北京）—未合作過 建筑英才網（深圳）—試用一星期，發(fā)布職位三個:施工員、項目經理、工程部經理，瀏覽量75%，投遞簡歷量：30%，人才類型以90后居多。這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識；而在另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應的條件，加之進入公司后也可能更快地融入公司內部關系網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。 員工推薦——內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一在現實生活中也很常見，對招聘專業(yè)人才比較有效；其優(yōu)點是招聘成本小應聘人員素質高、可靠性高。公司選擇人才招聘會一定要了解當地的人力資源走向，同行業(yè)的人事政策和人力需求。這種人才市場招聘的效率較高，可快速淘汰不合試的人選控制應聘者的數量和質量。并且現在的“獵頭”公司已經
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