20xx年人才招聘計劃及實施方案-文庫吧資料
2024-11-11 08:27本頁面
【正文】 項目 參與人員 參與時間 1 相關(guān)資料整理中項“外 出招聘參與人員” 人力資源部全體成員，現(xiàn)場協(xié)助人員 1名、主要用人部門經(jīng)理 視現(xiàn)場招聘會時間而定 2 面試小組人員 人力資源經(jīng)理、專員 ；用人部門經(jīng)理； 主管副總； 總經(jīng)理 ； 三輪面試： 人力資源部初次面試，后續(xù)可安排筆試； 人力資源經(jīng)理組織，部門經(jīng)理、主管副總二次面試； 3. 總經(jīng)理面試。 2. 面試形式 及流程確定。 制定合理、完備的招聘計劃，保證人員及時上崗，既有效 降低 了公司因人才缺 失 所造成的損失，又增強了企業(yè)活力，同時具備對到崗人員的崗位匹配度的監(jiān)督職能，有效控制了人工成本的支出，更好的服務(wù)于組織戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行。 達標制作的質(zhì)量測量標準： 100% 四 、 該項目對組織的影響 有一位企業(yè)家說，“企”字沒有人，就只剩下“止”，光有“止”字企業(yè)如何進步？ 人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一 ， 只有擁有了充 足的人才，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，順利達成組織戰(zhàn)略目標。根據(jù)招聘達成率及相關(guān)評價內(nèi)容，完成招聘評估報告。面試錄用通知、 到崗手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)安排、試用期轉(zhuǎn)正審批。確定面試形式 、 參與人員 、 流程 、實施 等內(nèi)容 。招聘途徑 選擇與確定 ，招聘
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