20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案(已修改)
2025-06-18 15:53 本頁面
【正文】 武漢設(shè)計工程有限公司2013年招聘方案一、招聘渠道的分析 鑒于公司對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，故對招聘對象進行了化分，以最有效的招聘方式進行招聘。一般招聘渠道分為現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)四種，現(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有了初步的了解篩選。由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的不段發(fā)展，大部分的應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷找工作，且大多數(shù)公司現(xiàn)都以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場招聘為輔；網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選，只是招聘網(wǎng)站的不同對招聘群體的自然化分，針對的人群較明顯。報刊媒體發(fā)行量大，針對性強、招聘面廣，但招聘信息時效短，費用較高。通于對不同網(wǎng)站的了解，對不同招聘對象的招聘渠道進行劃分如下：網(wǎng)絡(luò)招聘——通過網(wǎng)上招聘是近幾年來新興的招聘方式目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹一次招聘會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘；二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平； 三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發(fā)布到海外。 網(wǎng)獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構(gòu)中比較特殊的一種通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富
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