20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案(留存版)
【正文】 絡的不段發(fā)展，大部分的應聘者都選擇到網絡上投遞簡歷找工作，且大多數公司現都以網絡招聘為主，現場招聘為輔；網絡招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選，只是招聘網站的不同對招聘群體的自然化分，針對的人群較明顯。 現場招聘——每年每月每周都會有人才交流中心與其它機構主辦的人才招聘洽談會。推薦同時，會幫忙企業(yè)對推薦人才進行資質審查、技術技能評測。建議在一般的綜合性網站(51job、智聯、中華英才網等）進行招聘 鑒于公司的不段發(fā)展，在人員需求方面也在不斷發(fā)生變化，而人員的變動也在所難免，故我公司的招聘可在網絡招聘方式中采取常年招聘，一來常年招聘費用較低（例：前程無憂一個季度的招聘費用是1280元，而全年的費用則需要3680元，折合下來一個月只需要300元。影響現職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領導、同事者知道，他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。 網獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構中比較特殊的一種通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。二、 網絡招聘渠道排名三、招聘渠道費用 前程無憂已合作過用戶 智聯招聘已合
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