20xx年公司招聘渠道分析及招聘方案-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-24 15:53本頁(yè)面
【正文】 聘信息時(shí)效短，費(fèi)用較高。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專(zhuān)業(yè)人士介紹一次招聘會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘；二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平； 三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘信息還可以發(fā)布到海外。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。影響現(xiàn)職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事者知道，他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會(huì)的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡?！矮C頭”公司在北京、上海和沿海地區(qū)較為普遍。 現(xiàn)場(chǎng)招聘——每年每月每周都會(huì)有人才交流中心與其它機(jī)構(gòu)主辦的人才招聘洽談會(huì)。但是這種招聘方式花費(fèi)較高，并且要投入一定的人力和場(chǎng)地，招聘時(shí)效短，通常只有四個(gè)小時(shí)的推廣，加上受展會(huì)主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。同時(shí)也可給現(xiàn)場(chǎng)宣傳公司提供機(jī)會(huì)。新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿(mǎn)意度較高，工作績(jī)效較好。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響；一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一個(gè)職位機(jī)會(huì)而沒(méi)有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公
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