招聘渠道拓展方案-資料下載頁
2024-10-27 08:47本頁面
【導讀】目前公司的內(nèi)部招聘渠道沒有完整的規(guī)范制度。聘最有效的渠道方式之一。率和質量，節(jié)省人力成本，特制定此內(nèi)部推薦獎勵制度。人力資源部依據(jù)用人部門提供的職位需求申請表，公布有效推薦職位信息需求于公司內(nèi)網(wǎng)；人力資源部指定專人收集內(nèi)部員工推薦的候選人簡歷資料，登記推薦人姓名，工號，部門；如果適合，告知推薦者，并在2周內(nèi)。將面試結果告知推薦人；人力資源部在被推薦人入職期滿3個月后，通知推薦人并發(fā)放被推薦職位余下50%的推薦獎勵額。本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，一經(jīng)公布，立即生效。建議設立海格招聘活動日，每逢雙月的15日為固定招聘活動日。
【正文】 為整車行業(yè)的第二大公司，如果能夠建立對外開放的論壇，將 可以吸引到公司需要的潛在人選，同時可以提高 公司 的知名度的。 增設 蘇州 金龍招聘 活動 日，每月規(guī)定接受外部人員主動求職。 21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，對人才的禮遇度如何，將影響潛在候選人對公司的認可度。人才作為企業(yè)營運的三大要素之一，同為制造業(yè)的三一集團就開辟了公司招聘日， 即 每逢各月 31號，三一集團隆重推出 “三一招聘日 ”現(xiàn)場招聘活動，活動當天應聘者可攜帶個人證件和個人簡歷直接前往參加，無需電話邀約 。該措施為潛在人才的加盟 三一 敞開了大門， 并成為了三一集團吸引人才的招聘文化之一。 目前，蘇州金龍無論是對一線操作員工的招聘，還是對二線技術管理人員的招聘， 還沒有自己的特色 文化和體系。 建議設立海格招聘活動 日，每逢雙月的 15日為固定招聘 活動 日。 未經(jīng)原作者同意，不得擅自使用
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