【導(dǎo)讀】(八)附件-------------------------------------------第9頁。及公司實際情況,特定本招聘計劃實施方案。企業(yè)人才梯隊,為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。1.在1個半月內(nèi),力爭招聘到40名優(yōu)秀的畢業(yè)生;的知名度與美譽度;要考察其人品與素質(zhì);各用人部門發(fā)出針對2020屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負責(zé)人提出,需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定;招聘各項前期準(zhǔn)備工作;施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。站注冊并發(fā)布招聘信息,以增加招聘的輻射面。