20xx年某集團公司福利制度-資料下載頁
2025-05-26 08:20本頁面
【導讀】養(yǎng)老保險金,比例為:公司承擔20%,個人承擔8%。當國家有關法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時,公司將按相應法規(guī)變動。手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。每年1月30日前足額繳納全年的大額醫(yī)療補助費。公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員交納工傷保險。作中因意外事故遭受的不幸與損失,出險后應立即與人力資源部聯(lián)系。失業(yè)保險金應連續(xù)交納一年以上方可領取。申明相關情況，避免重復申辦。周歲以上，含23周歲。報人力資源部批準后方可實施。母、繼父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姊妹死亡可申請不超過3日喪假。喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內(nèi)補辦相應手續(xù)。符合國家計劃生育政策，并提供相關證明，女性職工懷孕生產(chǎn)，可申請產(chǎn)假。正常情況下，在職期間，每位女性職工僅。票據(jù)，可獲得30%至50%的學費及相關雜費費用報銷援助。元以上將簽訂相應培訓協(xié)議。個人單次培訓費用投入超過1000元，即須與公司簽訂《培訓協(xié)議》。
【正文】 因工作中的特殊原因，當年未能享受年假福利的情況，公 司將按國家勞動法規(guī)定給予核發(fā)年假補貼。核發(fā)前提：部門已為員工主動安排休假，但因工作原因未能執(zhí)行；本人也已申請過休假，但因工作原因未能獲批準。 特殊崗位年度休假可申請分段安排。 其它施行條例以《考勤休假管理辦法》為準。 二、特別福利計劃 特別福利計劃是公司針對部分崗位及人員特別設置的福利給予計劃，非共享性福利計劃。 P1 員工健康服務計劃 年度體檢 每年組織店面主管及以上級、總部職能部門主管級員工進行 1 次常規(guī)身體檢查，此項檢查為轉(zhuǎn)正的后的主管及以上員工可享受。 P2 員工教育援助計劃 教育補助：店面主管及以上級員工、總部職能部門主管級及以上員工、高 級技術型職員，在職期間，通過學習獲得超出崗位規(guī)定的國家承認中高級學歷、中高級職稱的（需與目前崗位工作有關或是與公司經(jīng)營管理有相關的），憑有效票據(jù)，可獲得 30%至 50%的學費及相關雜費費用報銷援助。 此項教育援助須事先向公司申請報備，獲得批準后方可執(zhí)行。 在獲得教育補助的同時將按照培訓相關管理要求，對公司出資超過 1000元以上將簽訂相應培訓協(xié)議。 公司將為員工提供在職提升性培訓，目的在于強化工 作意識，提升工作技能，開拓視野，提升個人綜合素質(zhì)，有效幫助個人職業(yè)發(fā)展。 個人單次培訓費用投入超過 1000 元，即須與公司簽訂《培訓協(xié)議》。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1