【總結(jié)】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司薪酬福利制度1總則.本制度所謂的薪酬,是指按照人力資源管理規(guī)定,定期發(fā)放職員的報(bào)酬,包括任職薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、財(cái)富俱樂(lè)部、福利、津貼和補(bǔ)貼。.本制度適用于集團(tuán)及其子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及子公司享受其他待遇的職員以及簽定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。.集團(tuán)以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平
2025-05-31 18:01
【總結(jié)】公司地址:東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)圖書(shū)館左側(cè)電梯四樓郵政編碼:523850:01.:0101:0769-85092880:0769-89026070東莞德信誠(chéng)相關(guān)培訓(xùn)課程:M01優(yōu)秀班組長(zhǎng)管理實(shí)務(wù)公開(kāi)課
2025-02-26 16:43
【總結(jié)】食品生產(chǎn)企業(yè)薪酬福利制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍11目的:為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性,促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展,在客觀評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勤罰懶,體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)薪資形式針對(duì)不同員工,公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式類(lèi)別適用人員薪酬特性談判工資(
2024-10-17 09:18
【總結(jié)】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂(lè)部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評(píng)估結(jié)果》附件3——《—
2025-06-06 19:40
【總結(jié)】集團(tuán)企業(yè)薪酬福利管理制度編號(hào):發(fā)布日期:2011年5月日編制部門(mén):企管人事處審批:頁(yè)數(shù):共頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范薪酬福利管理,構(gòu)建職工收入與崗位、績(jī)效和企業(yè)效益相聯(lián)系的分配機(jī)制,維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第二條本制度適用于榮程集團(tuán)總部及天津地區(qū)子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)所有
2025-04-07 21:00
【總結(jié)】分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC編號(hào)華中師范大學(xué)漢口分校本科畢業(yè)論文題目企業(yè)薪酬與福利制度研究院(系)
2024-10-24 19:09
【總結(jié)】淺談企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)摘要隨著中國(guó)企業(yè)的不斷成熟,在企業(yè)提供員工的整體薪酬中,福利已經(jīng)成為越來(lái)越重要的組成部分。福利制度是建立在“人人有份”的公平基礎(chǔ)上的間接報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),它往往只具有保健因素。但越來(lái)越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到,隨著福利在整個(gè)薪酬中的比重越來(lái)越大,對(duì)企業(yè)的人工成本影響也越來(lái)越大,因而福利開(kāi)始向“因人而異”的激勵(lì)分配傾斜。如何建立
2024-10-23 03:33
【總結(jié)】:發(fā)布日期:2020年5月日編制部門(mén):企管人事處審批:頁(yè)數(shù):共頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范薪酬福利管理,構(gòu)建職工收入與崗位、績(jī)效和企業(yè)效益相聯(lián)系的分配機(jī)制,維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第二條本制度適用于榮程集團(tuán)總部及天津地區(qū)
2024-11-10 15:20
【總結(jié)】7/8IT企業(yè)福利制度面面觀:誰(shuí)能夠把它搞清楚?福利是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)容易被忽視的組成部分,但是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言,福利卻又在整個(gè)人力成本中占據(jù)著相當(dāng)大的一塊份額。社會(huì)保障體系日益發(fā)展與提高的結(jié)果,使得福利成為薪酬理念中一個(gè)不可或缺的機(jī)體而固化下來(lái),但同時(shí)——無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)——它又是那么的繁瑣和復(fù)雜,以至許許多多的疑惑。???
2025-04-14 11:49
【總結(jié)】第一篇:薪資福利制度 薪資福利制度 一、薪資待遇 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 各崗位均設(shè)立五等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn),教職工上崗根據(jù)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況予以定級(jí)工資。標(biāo)準(zhǔn)如下: 2、薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明 3、薪資晉級(jí)...
2024-10-28 15:43
【總結(jié)】Americanwelfaresystem美國(guó)福利制度Individualsshouldpaythetaxdividedintofederaltax,stateandlocaltaxes(city,countyandschooldistrict).美國(guó)個(gè)人要繳的稅分為聯(lián)邦稅、州稅和地方稅(市、縣、校區(qū))。Feder
2025-08-05 15:56
【總結(jié)】我愛(ài)你,僅此而已 愛(ài)情開(kāi)始的時(shí)候,會(huì)把天涯變成了咫尺; 愛(ài)情結(jié)束的時(shí)候,又把咫尺變成了天涯?! ≡?jīng)以為,愛(ài)情是人生的全部; 然而有一天發(fā)現(xiàn),那只是我浪擲了最多光陰的一部分?! ≡?jīng)以為,愛(ài)上了,就不會(huì)寂寞;然而有一天發(fā)現(xiàn),寂寞還是愛(ài)上了我?! 」拘匠旮@贫鹊谝徽驴倓t第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第
2025-06-07 03:27
2025-06-06 19:36
【總結(jié)】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 06:51
【總結(jié)】職員薪酬福利制度(試行版)為適應(yīng)公司發(fā)展需要,使公司薪資待遇的管理有所依循,現(xiàn)對(duì)公司職員薪酬福利待遇有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下:第一章薪酬制度一、基本原則1、公司實(shí)行以崗位等級(jí)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗級(jí)工資(基本工資)、績(jī)效獎(jiǎng)金為主要內(nèi)容,根據(jù)職員崗位貢獻(xiàn)的大小來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的崗效工資制度。2、公司職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不同職系分營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)和管理三個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行制定、考核與管理。
2025-04-12 08:19