招聘渠道分析ppt42頁)-資料下載頁
2025-02-16 12:16本頁面
【正文】 請朋友、同事、上司對自己進行評價，并顯示在個人檔案中，提升自己的口碑。從人性的角度，你給別人好評，別人也會投桃報李，而且在網(wǎng)絡這種公開媒介，大家會非常慎用差評。即使有差評，被評人也可以刪掉。（四）傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢相比于 SNS網(wǎng)絡招聘，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也具備獨特的優(yōu)勢：第一， 人才儲備庫信息量大，涵蓋各行各業(yè)，可以滿足不同企業(yè)不同崗位的招聘需求。第二， 專業(yè)性更強，除了單一的提供招聘平臺之外，還提供配套的多元化綜合人力資源服務。（五）傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨的問題 ，成功率低 一些規(guī)模較大的網(wǎng)上招聘企業(yè)，每周要接受 500至 1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者只能匆匆瀏覽，要讓公司或雇主在半分鐘內(nèi)通過一份 EMail對應聘者產(chǎn)生興趣或做出正確選擇，其難度可想而知。 從目前人才招聘網(wǎng)站的經(jīng)營情況來看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動是交流。尤其是在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大的差距。 傳統(tǒng)招聘平臺發(fā)布的信息，需要一段時間才能獲得人們的關注。 4. 同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站盈利模式不完善，投入大、產(chǎn)出難，競爭激烈。結(jié)論 終結(jié)傳統(tǒng)招聘？ 隨著 Linkedin等社交網(wǎng)站的蓬勃發(fā)展， Monster等傳統(tǒng)網(wǎng)站的業(yè)績已經(jīng)開始出現(xiàn)下滑。 Linkedin成立于 2023年，雖然網(wǎng)站創(chuàng)始人本沒有將它設計成招聘網(wǎng)站，但它在 2023年已成為美國主流招聘方式，并于 2023年實現(xiàn)盈利。該網(wǎng)站的精準匹配度很高，甚至可以將候選人 推到 符合預置標準的雇主面前。目前很多知名企業(yè)都爭先在 Linkedin建立賬號招聘。而國內(nèi)已經(jīng)有模仿 Linkedin的網(wǎng)站出現(xiàn)，并且已有風投關注。 比爾 華倫曾是早期被 Monster收購的一家招聘網(wǎng)站的創(chuàng)始人，目前在企業(yè)雇主聯(lián)合會任常務董事。他說， “價格高昂的大型招聘網(wǎng)站已到窮途末路，他們的時代已然終結(jié)。 ”（資料來源：新京報 《 Linkedin異軍突起 》 2023年 09月 07日）我們的結(jié)論是 ：雖然 SNS網(wǎng)站到底能否終結(jié)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍存在變數(shù)，但毋庸置疑的是它們已經(jīng)對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站形成較大沖擊，而且影響力越來越大。未來，它們將是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的重要補充。企業(yè)在未來招聘中應對 SNS招聘予以高度重視，并加以利用。三、茁 壯網(wǎng) 絡 的 選擇經(jīng)過分析，我認為茁壯網(wǎng)絡應選擇淘才幫。1. 茁壯網(wǎng)絡股份有限公司的主營業(yè)務方向及人力資源現(xiàn)狀v 茁壯網(wǎng)絡是全球領先的數(shù)字電視業(yè)務平臺及應用軟件提供商，致力于向客戶提供創(chuàng)新的產(chǎn)品、服務和解決方案。v 茁壯網(wǎng)絡打造出了一支在數(shù)字電視增值業(yè)務軟件領域有著豐富經(jīng)驗和深刻理解的經(jīng)營管理團隊。v 截止到 2023年 6月 30日，公司有員工約 490人，其中 81%的員工從事技術工作，大學（含大專）以上學歷占 97%以上。在數(shù)字電視嵌入式軟件領域是全國最大、技術實力最強的團隊，是公司得以發(fā)展的動力。 v人才決定未來。作為一家高科技企業(yè)，吸引和招聘到符合公司發(fā)展需要的高技術人才，是茁壯網(wǎng)絡未來發(fā)展和占據(jù)領先位置的決定性力量之一。v高科技企業(yè)發(fā)展，緊緊依靠招聘應屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)是遠遠不夠的，還需從業(yè)界挖掘一批技術領先、經(jīng)驗豐富的高端人才。v 而淘才幫的定位正好是 “IT人自己的職業(yè)社區(qū) ”，專門為IT人準備的招聘網(wǎng)站，茁壯網(wǎng)絡可以從中招聘有經(jīng)驗的高端 IT人才。v綜上，茁壯網(wǎng)絡應選擇淘才幫。
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